¿Qué es un currículum? Parecería que cualquier adulto es capaz de responder a esta pregunta y tiene una idea de cómo redactar un currículum. Este tema ya ha sido abordado y analizado muchas veces por varios especialistas, psicólogos, personal de recursos humanos y otras personas conocedoras. PERO.... trabajando ahora en el Centro de Empleo como especialista en orientación profesional, comencé a conocer cada vez más a personas que no tienen idea de qué es un currículum y cómo debe redactarse. Por eso, decidí dejar también un recordatorio sobre el currículum. Hoy en día, existen muchos sitios y plantillas diferentes que le permiten crear de forma automática y rápida un buen currículum que atraerá la atención de un reclutador (un especialista involucrado en la selección de personal de una empresa) o del propio empleador. Pero incluso para esto es necesario tener algunos conocimientos sobre cómo redactar un currículum. Un currículum es una descripción bastante breve de una persona en cuanto a sus actividades profesionales, habilidades y conocimientos adecuados para una vacante específica. Gracias a esta información, el empleador se forma una cierta impresión sobre el candidato, a partir de la cual decide invitarlo a una entrevista o rechazarlo. Y entonces, en primer lugar, debe indicar en su currículum su nombre completo, edad, contactos donde pueden contactarlo (es mejor indicar el número de teléfono actual, el correo electrónico no debe ser divertido, puede agregar mensajería instantánea donde pueda encontrar), ciudad y vacante a la que postula y el salario correspondiente. Esto permitirá al reclutador determinar rápidamente qué puesto le interesa. Puedes agregar una foto, ya que para algunas vacantes la apariencia del solicitante es importante, lo principal es que la foto sea con fondo neutro y de buena calidad en formato comercial. A continuación, debe describir su experiencia profesional y su educación. Es mejor enumerar la experiencia laboral en orden cronológico inverso, es decir, el primer elemento será el lugar de trabajo más reciente, luego el anterior, y así sucesivamente. Aquí también anotamos la empresa, cargo, fecha de baja y fecha de despido, responsabilidades y logros profesionales. No es necesario escribir, por ejemplo, "desempeñó las funciones de un contador" (no todo el mundo tiene una idea de las responsabilidades de un contador) ni enumerar descripciones de puestos. Es mejor describir brevemente lo que hizo, qué resultados logró, qué mejoró o implementó. Si hubo interrupciones en la actividad laboral, entonces vale la pena explicar por qué. Por ejemplo, baja por maternidad, trabajo por cuenta propia, gestión de un negocio u otras circunstancias. También es mejor no indicar aquellas profesiones que no estén relacionadas con la vacante que buscas, o aquellos trabajos en los que hayas trabajado menos de tres meses, porque parecerá que no has superado el periodo de prueba. En educación indicamos el nivel de educación, especialidad, año de graduación e institución educativa. Como educación adicional, puede indicar cursos o capacitaciones realizadas relacionadas con la vacante a la que se postula. También puedes resaltar habilidades clave y cualidades personales en tu currículum. Las habilidades deben describir aquellas que pueden ser útiles en un nuevo trabajo. En términos de cualidades personales, no es necesario que te elogies demasiado ni te idealices; si te invitan a una entrevista, pueden ponerte a prueba sobre la veracidad de estas cualidades. Por ejemplo, es posible que le pidan que le cuente una situación en la que mostró resistencia al estrés. Es importante recordar que la extensión de tu currículum no debe ser demasiado larga ni demasiado corta, por supuesto, a menos que seas un especialista novato. Por lo tanto, basta con colocar todo en 1 o 2 páginas. Compruébelo en busca de errores, si todo se describe de manera lógica, su currículum debería ser vendido. Su tarea es interesar al empleador en sus habilidades y experiencia para que lo inviten a una entrevista. Lo mejor es enviar su currículum con una carta de presentación para que quede claro que realmente se ha familiarizado con la vacante, las tareas y las condiciones laborales. Además, si responde a diferentes vacantes, sería mejor crear (+79517079048).