Quando uma pessoa tem a ideia de que quer, por exemplo, mudar de local de trabalho, mudar de profissão ou abrir o seu próprio negócio, muitas vezes surgem vários obstáculos internos que a impedem de começar a agir, de encontrar um emprego melhor para si, descobrir seu talento em outra área profissional ou iniciar um negócio e trabalhar por conta própria Basicamente, todos os obstáculos internos estão relacionados ao fato de não haver uma visão clara do que você quer, de quem você quer ser, em que atividade se realizar. Quando temos uma ideia do que gostamos de fazer, uma imagem de um futuro trabalho ou negócio, ficamos mais confiantes em relação às nossas ações hoje. Neste artigo tentaremos esclarecer o nosso objetivo profissional, traçar um plano de desenvolvimento e planejar os primeiros passos em direção ao nosso objetivo. Passo 1. Para começar, sugiro que você se sente na sua cadeira preferida, relaxe, peça ao seu Crítico Interior para se sentar. a cadeira e não interferir no processo criativo por um tempo. Permita-se imaginar o seu trabalho ideal como se tudo fosse possível, como se você tivesse todos os recursos, habilidades, conhecimentos que precisa, se estivesse cheio de energia, autoconfiança e uma visão clara do objetivo. Imagine que você está fazendo exatamente o que gostaria, trabalhando exatamente no cargo e na empresa que sonhou; ou você abriu seu próprio negócio e está fazendo negócios. Viaje para o seu futuro e descreva uma área da vida relacionada ao trabalho, carreira, crescimento profissional que lhe agradaria 100%. Descreva a esfera profissional da sua vida de acordo com o seguinte esquema lógico: Ambiente: Onde você está, quem o rodeia Ações: O que você está fazendo neste ambiente? Que atividades específicas você realiza no trabalho ou nos negócios? Habilidades: Quais habilidades, habilidades e conhecimentos permitem que você se envolva nesse tipo de atividade? Crenças, valores: O que é importante para você no campo profissional? Por que você usa essas habilidades e faz esse trabalho? Identificação: Quem é você na situação acima? Quem é você? Qual é a sua função?Missão: Para que você está trabalhando? Como você contribui para este mundo fazendo esta atividade? Como resultado do uso desta ferramenta de coaching - a Pirâmide dos Níveis Lógicos, você terá uma visão sobre que tipo de trabalho seria melhor para você, quais habilidades você tem para isso, o que é importante para você neste trabalho, quem você é, e que contribuição você pode trazer a este mundo. Passo 2. Leia a descrição da sua vida profissional ideal e formule objetivos estratégicos na área profissional: o que você quer fazer, quem você quer se tornar e depois de quanto tempo. Passo 3. Agora vamos verificar o objetivo: O objetivo é? formulado afirmativamente. A declaração do objetivo deve dizer o que você deseja e não o que o deixa insatisfeito. O objetivo está relacionado a você e está sob seu controle. Sua formulação deve dizer respeito apenas ao que depende diretamente de você, ao que você realmente pode influenciar. O objetivo está no contexto certo. Onde, quando e com quem você deseja? O objetivo é verificável na experiência sensorial. O que exatamente você verá, ouvirá e sentirá como resultado de atingir seu objetivo? A meta é ambiental: - Como sua meta se alinha ou não com outras metas? Digamos que você queira obter uma promoção e passar de um gerente de vendas comum a chefe do departamento de vendas em um ano. E ao mesmo tempo, você não gosta muito do seu trabalho e gostaria de trabalhar como treinador... Um objetivo contradiz o outro. - O seu objetivo corresponde às suas crenças, sentimentos e estilo de vida internos? Por exemplo, você deseja obter uma promoção no trabalho, está pronto para o aumento do nível de responsabilidade? Você está pronto para continuar no trabalho, já que o novo cargo exige longas horas de trabalho. Passo 4. Sugiro que você pense sobre para que são necessários conhecimentos, competências e habilidades profissionais?