Mudar de emprego é sempre um acontecimento emocionante. Você precisa tentar se mostrar um especialista qualificado, conquistar a confiança e o respeito de seus superiores e ao mesmo tempo estabelecer um bom relacionamento com a equipe. Que tradições a empresa tem? Como será recebido um recém-chegado? Existem certas regras de comportamento, graças às quais você pode se tornar parte da nova equipe silenciosamente e em pouco tempo: 1. Encontre um mentor Normalmente, o chefe pede a um colega experiente que ensine ao recém-chegado os fundamentos do trabalho, conte-lhe as regras da empresa e faça a adaptação. Ouça atentamente o que seu mentor diz e siga seus conselhos. Muito provavelmente, ele falará não apenas sobre questões de trabalho, mas também sobre questões cotidianas: o que você pode fazer se não houver trabalho no momento, qual a melhor forma de se comportar com os outros funcionários, como a empresa comemora feriados. É com ele que você aprenderá sobre o caráter de seus colegas e as “peculiaridades” de seus superiores.2. Seja o primeiro a fazer contato. É possível que a equipe não aceite imediatamente um recém-chegado. Isso acontece especialmente quando uma nova pessoa toma o lugar de um funcionário que partiu e que era respeitado e amado por muitos. A princípio eles olharão atentamente para o estranho. Não espere nenhuma manifestação especial de cuidado e amor consigo mesmo, faça contato primeiro. Faça perguntas, participe da discussão. Entre em contato com seus colegas sobre questões de trabalho e mostre com toda a sua aparência que reconhece a autoridade deles. O principal é não ficar despercebido no canto. Caso contrário, pode acontecer que você permaneça lá.3. Aproveite o intervalo para o almoço. O intervalo é o melhor momento para construir relacionamentos com colegas, fazer amigos e mostrar seus talentos, se você os tiver. Observe como a equipe passa a hora do almoço: se eles se reúnem à mesa, vão a um café ou se comunicam. Traga algo saboroso de casa e presenteie seus colegas.4. Aceite as tradições. Cada equipe estabelecida tem suas próprias tradições e, claro, não cabe a um iniciante mudá-las. É possível que o departamento onde você trabalha esteja acostumado a comemorar amplamente aniversários e ir a jogos de futebol nos finais de semana. Siga o código de vestimenta se a empresa tiver um. Não se recuse a participar de eventos corporativos - é aqui que você poderá ver seus funcionários e chefe em um ambiente descontraído e entender melhor seu caráter e hábitos. Você também pode fazer contatos úteis lá.5. Aprenda a revidar imediatamente. Existem pessoas diferentes nas equipes e uma pessoa nova pode não ter uma atitude muito boa. É bem possível que haja ridículo, tentativas de provocação e também de atribuição de responsabilidades a outras pessoas. Nesse caso, não há necessidade de se fazer de vítima, rosnar com raiva e se ofender com o mundo inteiro. Fique calmo, conheça seus direitos e responda educadamente aos ataques. Quando as pessoas entenderem que você é educado e adequado, a atitude delas em relação a você mudará para melhor.6. Não tenha medo de cometer erros. Um chefe inteligente costuma dizer que só quem não faz nada não comete erros. É normal que um novo funcionário não entenda alguma coisa e faça algo errado. O principal é que você não se recuse a aprender coisas novas, tente cumprir suas responsabilidades e esteja pronto para cooperar. Se errar, nunca diga: “Não fui avisado, não me explicaram como fazer”. Com essas frases você está configurando seu mentor.7. Não há necessidade de comparar. Uma pessoa é projetada de tal forma que muitas vezes não está satisfeita com seu trabalho, estudo, cônjuge, amigos. Mas quando você muda seu estilo de vida estabelecido, o que foi perdido começa a parecer o melhor. Você não deve procurar deficiências em seu novo emprego e lembrar como era ótimo em seu emprego anterior. Se você saiu de lá, significa que afinal não combina com você. O tempo vai passar e, muito provavelmente, você encontrará suas vantagens em um novo lugar e em uma nova posição..