Van de auteur: gepubliceerd op de website "Werk-werk, schakel over naar Fedot, van Fedot naar Yakov, van Yakov naar iedereen." Hoe vaak komt deze zin in je op? Als ze regelmatig bij je op bezoek komt, is het duidelijk dat werken voor jou slechts een manier is om geld te verdienen. Maar jij hebt de macht om dit te veranderen, en wij zullen je vertellen hoe je van je werk kunt houden.[/url]Top 7 redenen waarom we niet van ons werk houden Natuurlijk zijn er situaties waarin er over het algemeen niets te doen is hou ervan. Er kunnen veel redenen zijn waarom dit gebeurt. Als je je houding ten opzichte van je carrière wilt veranderen, dan is het zeker de moeite waard om te begrijpen wat je ervan weerhoudt dit te doen. Maak uzelf daarom vertrouwd met onze lijst en zoek uit wat specifiek op u van toepassing is.1 Laag inkomen Als u onze medeburgers ondervraagt ​​over waarom zij hun baan niet leuk vinden, zal deze reden op de eerste plaats naar voren komen. Dat is niet verrassend, want inkomsten zijn het belangrijkste dat werk onderscheidt van zelfs de meest interessante hobby. Helaas is er bijna altijd niet genoeg geld, en zelfs een topmanager die voor zijn werk een bedrag van zes cijfers ontvangt, zal je dit vertellen. De basis van een dergelijke ontevredenheid is de discrepantie die een persoon ervaart tussen zijn eigen inspanningen, salaris en inkomen van andere soortgelijke specialisten. En in dit geval is het de moeite waard om na te denken: levert uw baan u iets anders op dan geld, of moet u zich dringend concentreren op het verhogen van uw inkomsten?2 Gebrek aan vrije tijd Het gebeurt gewoon zo dat als het geld dat u krijgt betaald blijkt genoeg te zijn, dan begin je een acuut gebrek aan tijd te voelen om ze door te brengen. In de moderne wereld is het de norm geworden om twaalf uur per dag te werken, maar dit is niet voor iedereen geschikt. Er zijn tal van arbeidsmogelijkheden met veel minder inkomen maar veel meer vrijheid, en die zijn het overwegen waard als dit verhaal over jou gaat.3 De tirannieke baas Heel vaak blijken bazen heel specifieke mensen te zijn. Eigenzinnigheid, extreme eisen, starheid en het vermogen om over hun hoofd heen te gaan - deze kwaliteiten helpen hun dragers vaak om een ​​"plek in de zon" in te nemen, van waaruit ze hun ondergeschikten beginnen te pesten. In dit geval is het belangrijk om te begrijpen dat de eisen van de baas vaak gerechtvaardigd zijn en het bedrijf ten goede komen. Als je erg beledigd bent door de communicatiestijl van je baas, moet je misschien nadenken over problemen met het gevoel van eigenwaarde en leren een gemeenschappelijke taal te vinden met 'probleem'-mensen. Uiteindelijk kan iedereen op de een of andere manier nuttig voor je zijn, zelfs een tirannieke baas.4 Slecht team "Serpentarium" - dit is het kenmerk dat je kunt horen van meisjes die worden gevraagd om over hun werkteam te praten. Dit geldt vooral voor afdelingen waar alleen vrouwen werken. Dit is niet verrassend, omdat we erg vatbaar zijn voor onderlinge rivaliteit en ‘paleisintriges’. Bent u het ermee eens dat er een nogal somber beeld naar voren komt? Maar zelfs in deze situatie kun je de voordelen ervan ontdekken: je gaat liever naar huis na een lange dag werken, en communicatie met collega's zal nooit de communicatie met familie of vrienden vervangen. Of je kunt het als een spel behandelen - natuurlijk, als alles niet zo erg is dat je daar gewoon aan wilt ontsnappen.5 Gebrek aan vooruitzichten op carrièregroei Natuurlijk wil ieder van jullie groeien en in de loop van de tijd je eigen status vergroten. En dit kan een probleem zijn als je baan niet veel vooruitgang biedt. Of je baas maakt zich grote zorgen over zijn eigen positie en probeert je met alle macht op een lagere positie te houden. Bij een bepaalde baan kan het lastig zijn om dit obstakel te omzeilen, en dan is het de moeite waard om na te denken over manieren om je eigen ambities waar te maken en zelfs je werkplek te veranderen.6 Constante stress Geïrriteerde klanten, een veeleisende baas, stoere collega’s, constante tijdsdruk en haast banen - dit alles laat je hoofd duizelen! Soms wil je gewoon in een diep gat kruipen en er pas volgend jaar weer uit komen. Stop! Het is heel goed mogelijk dat het probleem niet zo groot iswerken, zoveel als je hebt. Dit kan een onvermogen zijn om je tijd te plannen, met andere mensen te communiceren of een pijnlijke reactie op kritiek - in ieder geval is het de moeite waard om de oorsprong van dergelijke ervaringen in detail te analyseren. Misschien moet je gewoon leren ontspannen of een tijdje loskomen van werkproblemen. En het is natuurlijk de moeite waard om te onthouden dat geen enkele baan de moeite waard is om grijzende haren en een professionele burn-out door constante stress te krijgen.7 Verveling Verveelt uw werk u? Je bent niet de enige, want veel werknemers voelen zich vervreemd van hun werk: het lijkt hen zinloos, nutteloos en saai. Het is mogelijk dat dit simpelweg niet uw vakgebied is. U bent bijvoorbeeld een actief, energiek en sociaal persoon die in de functie van accountant terechtkomt, en het monotone werken met cijfers zuigt al het sap uit u. En het komt ook voor dat je gewoon moet beseffen wie en hoe je werk nuttig is, en dit verandert alles compleet. [/url]Hoe je van je werk kunt houden Zo, je hebt het hele complex van redenen opgehelderd die je ervan weerhouden om elke ochtend naar je werk te gaan alsof het een vakantie is. Maar haast je niet om je leven te veranderen en een ontslagbrief te schrijven. U wilt waarschijnlijk heel graag weten hoe u van uw werk kunt houden en er vanaf morgen van kunt genieten. Om te beginnen kunt u zich uw ideale baan in detail voorstellen: wat u doet, met wie u werkt, waar uw werkplek is, enz. ... Probeer na een tijdje de resulterende foto met een nuchtere blik te beoordelen. Het zal geweldig zijn als je het werk met vrienden en kennissen bespreekt - zij zullen je waarschijnlijk iets ongewoons kunnen vertellen over het schema, de baas en collega's. Hoogstwaarschijnlijk ben je niet de enige die problemen heeft, en dit maakt het op mysterieuze wijze gemakkelijker. Bovendien heeft u de mogelijkheid om te evalueren hoe realistisch uw ideaal is en of het mogelijk is dit te verwezenlijken. Het is erg belangrijk om de betekenis van uw bijdrage aan de gemeenschappelijke zaak te begrijpen. Het is geen toeval dat sommige mensen zelfs vrijwilligerswerk doen: deze activiteit wordt op geen enkele manier betaald, het kost veel moeite en tijd, maar ze hebben een heel duidelijk idee van wie en welke voordelen ze met hun werk met zich meebrengen. Denk eens na over wat jij persoonlijk doet voor je collega’s, baas en bedrijf – niemand krijgt immers zomaar geld betaald. Dit betekent dat u een waardevolle werknemer bent. Het is tijd om dit te beseffen. In sommige gevallen kan een zakenreis zeer effectief zijn. Ja, ja, wees niet verrast, want door de omgeving te veranderen en te zien 'hoe het voor hen gebeurt', doe je nieuwe ervaring op, die je misschien gewoon ontbeerde. Misschien kunt u van uw ‘verre’ collega’s een manier leren om het werk te organiseren of een nieuw systeem voor de motivatie van het personeel, en dit zal u helpen van uw werk te houden. Het ergste dat u kunt doen, is de positie van slachtoffer innemen. "Oh, niemand begrijpt me, en iedereen denkt er alleen maar aan hoe ze me kunnen beledigen!" – als deze gedachte in je hoofd blijft hangen, dan is het tijd om je houding ten opzichte van je eigen leven te veranderen. Begin met het nemen van initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid voor wat er met je gebeurt. Wees actief, denk na over het oplossen van professionele problemen, bied ideeën aan, want het komt meestal voor dat mislukkingen in de carrière verband houden met uw eigen persoonlijke kenmerken. En je actieve positie zal niet langer toestaan ​​dat andere mensen je als een domme werkbij behandelen! Een competitief moment kan ertoe bijdragen dat je interesse in je werk krijgt. Mee eens, het is één ding om iets in een prachtige afzondering te creëren, en iets heel anders om iets te creëren dat met andere werknemers concurreert. Het is absoluut niet nodig om iemand over een kleine wedstrijd te vertellen - laat het u gewoon weten. Maar juist dit kan ervoor zorgen dat werk een beetje op spelen gaat lijken, en als het kind in ons wakker wordt, verdwijnen verveling en melancholie vanzelf. Als je op het werk geen vriendschappelijke connecties hebt, wordt het tijd om die te maken . Het is altijd gemakkelijker om de ontberingen van het werken met iemand anders onder ogen te zien dan alleen. Is er minstens één persoon in het team die bij jou een sprankje sympathie oproept?!