Er is veel geschreven over het impostersyndroom. Ik was er zeker van dat ‘imposter syndrome’ of ‘impostor syndrome’ het woord van het jaar werd in een van de woordenboeken. Maar nee, dat deden ze niet. ☹️Ondertussen wordt er weinig geschreven over wie een professional is. Ik heb erover nagedacht en over de criteria geschreven. Dit is de basis 👇• Een professional heeft voldoende theoretische en praktische kennis. Waarom schrijf ik “voldoende”? Omdat afstuderen aan Harvard of vijf jaar werken in één vakgebied iemand niet tot een professional in gebreke maakt. “Voldoende”, rekening houdend met het geheel van andere factoren. “Voldoende” op hun plaats • Voert hun werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit onder de gegeven omstandigheden (met veranderingen in input, deadlines, beschikbaarheid van middelen, weer). Dit wordt mogelijk met ervaring: dankzij een uitgebreide basis van technieken en benaderingen, observatie, ontwikkeling van aanpassingsvermogen en vertrouwen, de opkomst van een veelzijdige praktijk. Kan genomen beslissingen rechtvaardigen, ook in omstandigheden van ethische onzekerheid. Bewust van zijn vakgebied ​competentie en handelt daar niet buiten.➕ Deze basis is gelaagd met aanvullende eisen en waarden specifiek voor jouw vakgebied en functie. De laatste tijd wordt een professional vaak zo geïdealiseerd dat de lijst met criteria eindeloos groeit: systematisch, participeert in de leven in de professionele gemeenschap en opleiding van beginnende specialisten, sociaal, spreekt in eenvoudige woorden over complexe zaken, vooruitstrevend, alle zachte vaardigheden en goed in beroepsethiek, houdt van complexe taken, ontwikkelt en bevestigt voortdurend zijn kwalificaties, werkt met de beste specialisten en leert van de allerbesten, met een onberispelijke reputatie, enzovoort, enzovoort, enzovoort. ⭐Dergelijke verwachtingen ondermijnen uiteraard het zelfvertrouwen. En ter ondersteuning van jouw professionele kant stel ik voor: • Bekijk de basiskwaliteiten van een professional en de eisen die specifiek nodig zijn voor jouw functie en in jouw vakgebied. “Waar heb ik vertrouwen in?” "Wat is er mis?" “Hoe kan ik deze vaardigheden ontwikkelen?” Onthoud het volgende: • Alles wat onder het sterretje staat, is absoluut niet verplicht voor welke functie dan ook. Vaak is het jouw keuze. Het gaat hier meer om extra voordelen voor professionals. Als je het echt wilt en nodig hebt voor vooruitgang, waarom dan niet? Maar denk eens: “Wat is er mis met mijn professionele basis?” “Welke aanvullende vaardigheden zijn in mijn geval belangrijk om te ontwikkelen?” "Waarom is het belangrijk?" “Wat levert dit op?” • Het criterium voor het bevestigen van kwalificaties is inderdaad belangrijk, maar het is niet nodig om je professionaliteit met korstjes te bevestigen - je kunt het bevestigen met daden, het resultaat van werk. • Niemand wil werken met een verbrande professioneel uit, met een robot en met een simulator van krachtige activiteit. Foto: Mijn favoriete werkruimte in Tbilisi.