Do autor: O artigo é retirado da edição da revista eletrônica “Super Trainers Club” Hoje falaremos sobre diferentes formas de emprego e a implementação da componente coaching da humanidade. Então. A primeira grande seção é o trabalho na profissão de “formador”, “coach de negócios”, “especialista em formação de pessoal”, etc. (se souber mais, diga-me))) E a primeira forma é o emprego a tempo inteiro como formador interno na empresa. Ou seja, todos os dias você vem trabalhar e das 9 às 6 você cuida do treinamento do pessoal. A maioria das grandes empresas ocupa essa posição e as responsabilidades podem variar. O mais simples é desenvolver e realizar treinamentos separados para diversas categorias de pessoal. Neste caso, o treinador trabalha sozinho. E a exigência dele não pode ser maior (embora sejam solidariamente responsáveis ​​pelo aumento dos lucros da empresa). Grandes empresas possuem universidades corporativas compostas por toda uma equipe de instrutores. Eles constroem completamente um sistema para um especialista ocupar um cargo, treiná-lo e melhorar continuamente suas qualificações. Esses especialistas recebem grandes poderes (os funcionários são obrigados a participar de seus programas), mas muito é exigido deles. Entre as vantagens desse trabalho: há muito trabalho, é variado e interessante, você está sempre ocupado e se desenvolvendo e, além disso, a empresa ensina você mesmo. Entre as desvantagens está que se você não gosta de alguns temas, ainda assim terá que trabalhar com eles. Se você não gosta de alguns funcionários, ainda terá que trabalhar com eles. A segunda forma é um emprego em tempo integral como treinador em uma empresa de coaching. O significado é simples - você desenvolve e conduz treinamentos. A responsabilidade da empresa é encontrar clientes, a sua responsabilidade é uma formação relevante e de elevada qualidade. Entre as vantagens: você não precisa se preocupar em recrutar um grupo e outras questões organizacionais, e na maioria das vezes você mesmo escolhe os temas. Contras - você trabalha com quem veio. Ou quem encomendou o terceiro formulário é um treinador freelance. Eu amo essa palavra – freelancer. Há tanta liberdade nisso! E muita responsabilidade... Você trabalha o quanto quiser e para quem quiser. Você trabalha em tópicos que lhe interessam e com pessoas com quem deseja trabalhar. Mas uma emboscada é uma opção quando ninguém lhe deve nada! Você mesmo deve desenvolver programas, recrutar um grupo, liderá-lo e resolver você mesmo os problemas organizacionais. (mas você também recebe o salário integral!) Uma opção complexa e incrivelmente interessante Há mais uma seção e um formulário! Os jovens supertreinadores geralmente começam com isso. Você ainda não está treinando por salário (mas se eles pagam, ótimo) e dá aulas em organizações públicas e governamentais, em grupos familiares, etc. Os rapazes ainda não pensam no coaching como uma profissão com a qual algumas pessoas ganham a vida. Coisas semelhantes são muitas vezes feitas por adultos e mulheres fixes que têm outros bons empregos, mas de vez em quando treinam jovens (na sua organização ou para). conhecidos através de grandes conexões). Eles não ganham dinheiro com isso, eles atendem às suas necessidades docentes) Seja qual for a forma que você escolher, o principal é trabalhar profissionalmente Porém, como em qualquer outra profissão!))).