Os grupos são fixos ou vitalícios. Trabalhamos com grupos fixos primeiro em modo aberto e depois, quando tudo volta ao normal, interagimos com grupos vitalícios em formato lento e semiaberto. E isso, claro, é imediatamente anunciado. As regras não mudam aí. Não vamos e voltamos com eles. São imediatamente indicados na entrada. E todos os participantes entendem essas regras. O que significa o modo lento semiaberto? Mais uma vez, este é um modo para grupos vitalícios. Aqui queremos dizer, digamos que não haverá mais de 15 pessoas em nosso grupo. E quando o número necessário for atingido, o grupo fecha. Se um dos participantes sai, abrimos o grupo novamente e esperamos a entrada de mais alguém. Entrei, é isso, estamos fechando o grupo novamente. E estas condições são imediatamente acordadas. Não trocamos de cavalo na travessia, não manipulamos as armações. E o que mais é muito importante aqui? Quando há mudança de participantes - alguns saem, outros vêm, em geral muda a composição do grupo, e junto com isso muda também sua matriz. Na verdade, este é um grupo diferente daquele que existia no início. Uma atmosfera em mudança pode afetar tanto a dinâmica do grupo quanto os sentimentos de cada membro. Digamos que estamos trabalhando com a mesma formação há um ano. Os participantes se sentiram bem. E então, uma vez que alguém saiu, alguém foi adicionado. E de repente um dos ex-participantes foi superado. Por que? Porque a matriz do grupo mudou. E o apresentador precisa analisar esse momento. Não se assuste, mas entenda que tipo de processo está acontecendo. Voltemos ao início da formação do grupo. No início nossa escalação ainda não foi confirmada, o grupo não está fechado, estamos contratando gente nova. A cada novo membro o grupo mudará-muda-muda-muda. O que essas mudanças significam para o grupo O grupo passará rapidamente pelos estágios de formação em literalmente 15 minutos? E quando a composição dos nossos participantes não é aprovada, mas ocorrem algumas manipulações, aí muda o tempo todo. E todos estes processos: dependência, luta-fuga, formação de casais, nascimento de uma missão, acontecerão num curto espaço de tempo. Literalmente, em uma reunião, corremos rapidamente de cinco a dez minutos. E então, uma vez que o líder entende que o grupo virou um grupo de trabalho, entrou na fase de trabalho. Lembramos que tais processos ocorrerão. E estas são as principais coisas em que confiamos. Inscreva-se na minha comunidade VKontakte e ganhe um bônus: a prática meditativa “Shamatha”. Acalme sua mente e encontre a paz interior https://vk.com/app5898182_-224026628#u=1791044&s!=2609310