O coaching visa atingir um objetivo específico A direção do coaching, nos últimos anos, tornou-se muito popular na Rússia. E só os preguiçosos não se autodenominam treinadores. Vejamos o que é coaching, o que não é e por quê. A primeira e mais importante característica que distingue o coaching de apenas conversa fiada: “O coaching visa atingir um objetivo específico”. Logo no início, o cliente chega com um objetivo específico e todos os esforços do coach estão voltados justamente para alcançá-lo. Se o objetivo nem sequer for declarado, algo deu errado imediatamente. Pode ser chamado como você quiser, mas isso não é coaching. Como parte do trabalho, é claro, alguns problemas colaterais podem aparecer - isso é normal. E trabalhar com eles acontece da mesma forma no contexto da meta traçada. Como o tópico emergente afeta nosso objetivo? É assim que o trabalho é construído; todos os outros momentos estressantes são questão de consulta. Outra regra importante do coaching é: “Um coach não dá conselhos”. O coach garante que a pessoa entenda o que precisa ser feito para atingir seu objetivo. Esse é o objetivo do coaching, não fazer ou inventar para uma pessoa, mas ajudá-la a resolver seu problema sozinha. É por isso que às vezes depois de um bom coaching o cliente sai com a sensação de que entendeu tudo sozinho e que não havia necessidade de procurar o coach. Este já é um trabalho magistral e ao mesmo tempo também inspira e inflama uma pessoa. Um treinador, no âmbito do seu trabalho, só pode orientar e apoiar. É como um pai atencioso - para garantir total segurança, dar conselhos cuidadosos e, em seguida, configurar tudo de forma que “por conta própria, por conta própria, por conta própria”. Então, descobrimos que no coaching a primeira etapa é o objetivo. Sim, o objectivo dentro da sessão pode mudar e ser ligeiramente ajustado. Podem surgir questões mais profundas, por exemplo, não para ganhar um milhão, mas para ter confiança no futuro. Aqui tudo é muito individual e o trabalho sempre vem da pessoa. A única coisa é que o alvo não pode ser atraído em todas as sessões. Se uma pessoa sempre chega com um novo pedido, é importante parar, discutir mais uma vez qual será o objetivo e não se desviar mais dele) O conceito principal do coaching: “Ser - fazer - ter”. E somente nesta sequência. Naturalmente, o cliente vem com um pedido. O que exatamente ter não é tão importante - um carro, uma garota, um emprego, amigos, tudo é puramente individual. E aqui um coach competente deve transmitir este conceito: “Seja - faça - tenha”. Se você deseja ter isto ou aquilo, que ações deve tomar? E fazer isso de maneira confortável e natural exige as mudanças internas necessárias. Que tipo de pessoa você precisa ser para realizar tais ações com conforto. Depois de entender como você precisa ser, o que fazer para ter o que o cliente deseja - todo o resto é bem simples. Brincadeirinha) Precisamos ajudar o cliente a se tornar a pessoa para quem essas ações são completamente naturais. Com o que você deve ter cuidado ao escolher um coach? Em primeiro lugar, é claro, coaches não profissionais. Isso é semelhante a uma pessoa cuja apendicite foi removida e ele foi ensinar como remover a apendicite. Ele experimentou isso uma vez, o que significa que pode e sabe tudo. Na melhor das hipóteses, você simplesmente desperdiçará seu dinheiro; na pior, poderá também causar traumas psicológicos. Ensinar algo não é absolutamente o mesmo que fazer você mesmo. Não olhe para o exemplo pessoal, mas para a educação ou as realizações dos alunos. A segunda coisa que muitas vezes é confundida com coaching é a consultoria especializada. Essa pessoa lhe dirá o que precisa ser feito para atingir o objetivo. Parece que está tudo bem, mas não dá para trabalhar com a personalidade da pessoa. Com o seu ser. Sem um treinador, uma pessoa não conseguirá obter o mesmo resultado. Aqui existem vários perigos à espreita ao mesmo tempo: resultados superficiais, visão de curto prazo, dependência do treinador, problemas pessoais. Esse trabalho ocorre quando um objetivo é alcançado, mas muito provavelmente o próprio cliente não conseguirá repetir o resultado. E aqui é importante entender por si mesmo se deve trazer o resultado ou ajudá-lo a mudar para que você mesmo o alcance? Se for importante obter um efeito único, geralmente você pode usar isso. E a terceira coisa..