Stel je voor dat je werk je irriteert, je probeert het snel af te maken om iets interessants te doen, je denkt verlangend aan de dag dat je terugkomt van vakantie of aan de komende werkweek. Er moet iets gebeuren, maar waar te beginnen? Gewoon nergens heen? Of eerst voorbereiden? Hoe voor te bereiden? Wat te doen??? De basis van ons leven zijn onze waarden, en we moeten daarmee beginnen! Waarden spelen een belangrijke rol bij het bepalen van een professionele roeping, omdat ze kunnen dienen als basis voor het kiezen van een carrière en bepalen welke beroepen komen overeen met persoonlijke overtuigingen en wereldbeeld. Als iemand bijvoorbeeld waarde hecht aan sociale rechtvaardigheid, kan hij voldoening vinden in beroepen die te maken hebben met de bescherming van de mensenrechten, liefdadigheid of vrijwilligerswerk. Als iemand intellectuele ontwikkeling waardeert, kan hij geïnteresseerd zijn in een wetenschappelijke of academische carrière. Een waardenconflict kan op het werk ontstaan ​​​​wanneer uw persoonlijke waarden en overtuigingen in strijd zijn met de waarden en overtuigingen van de organisatie of andere collega's. Als u bijvoorbeeld van mening bent dat werk slechts een deel van uw leven moet zijn, maar uw bedrijf benadrukt dat werk op de eerste plaats komt, kan dit leiden tot een waardenconflict. Ook het aanpassingsvermogen van een persoon kan hierdoor worden beïnvloed bepaalde eisen van het beroep. Als een persoon bijvoorbeeld hoge morele principes heeft, kan hij moeite hebben met een baan die flexibiliteit vereist bij het nemen van ethische beslissingen. Bovendien kunnen waarden de mate van tevredenheid en motivatie van een persoon op het werk bepalen. Als een baan aansluit bij de waarden van een persoon, kan hij/zij zich meer tevreden en gemotiveerd voelen om zijn/haar functieverantwoordelijkheden uit te voeren. Integendeel, als een baan niet aansluit bij zijn waarden, kan hij frustratie en ongemak voelen. Over het algemeen kunnen waarden een belangrijke factor zijn bij de beroepskeuze en van invloed zijn op professioneel succes en tevredenheid en wilt weten of uw waarden aansluiten bij uw huidige baan, dan zijn er verschillende manieren om dit te testen: Bepaal uw waarden: Voordat u kunt bepalen of uw waarden aansluiten bij uw huidige baan, moet u bepalen welke waarden je hebt. Dit kunnen zaken zijn als sociale rechtvaardigheid, persoonlijke groei, intellectuele ontwikkeling, materieel welzijn, enz. Het bepalen van uw waarden kan u helpen begrijpen wat professioneel voor u belangrijk is. Evalueer uw huidige baan: Probeer uw huidige baan te evalueren en vast te stellen hoe goed het aansluit bij uw waarden. Denk na over wat u op uw werk doet, welke taken u uitvoert en hoe deze zich verhouden tot uw waarden. Evalueer ook de werkomgeving, de sociale omgeving en andere aspecten van uw werk. Maak een lijst van uw prioriteiten: Bepaal uw prioriteiten op professioneel gebied door een lijst te maken van factoren die voor u belangrijk zijn. Dit kunnen zaken zijn als flexibiliteit, carrièregroei, teamwerk, enz. Vergelijk deze lijst vervolgens met wat uw huidige baan u biedt. Zoek hulp: Als u nog steeds twijfelt, kunt u hulp zoeken. Hulp zoeken bij een loopbaanadviseur of loopbaancoach die dat kan u helpen uw waarden beter te begrijpen en een baan te vinden die aansluit bij uw wensen en doelen. Over het algemeen kan het controleren van uw waarden op afstemming met uw huidige baan u helpen begrijpen waarom u zich ontevreden voelt en wat er moet veranderen om meer te bereiken. tevredenheid en succes in de professionele sfeer stel ik een effectieve oefening voor: “Verschrikkelijke baan.” Het zal u helpen begrijpen welke waarden belangrijk zijn in professionele activiteiten. Maak een lijst met waarden. Selecteer uit de lijst de 10 die voor u het belangrijkst zijn