Do autor: publicado no site “Trabalho-trabalho, mude para Fedot, de Fedot para Yakov, de Yakov para todos.” Com que frequência esta frase vem à sua mente? Se ela vem visitá-lo regularmente, é óbvio que trabalhar para você é apenas uma forma de ganhar dinheiro. Mas você tem o poder de mudar isso, e nós lhe diremos como amar o seu trabalho.[/url]Os 7 principais motivos pelos quais não amamos o nosso trabalho Claro, há situações em que, em geral, não há nada para adoro isso. Pode haver vários motivos pelos quais isso acontece. Se você deseja mudar sua atitude em relação à carreira, definitivamente vale a pena entender o que o impede de fazer isso. Por isso, deve familiarizar-se com a nossa lista e descobrir o que se aplica especificamente a si.1 Baixo rendimento Se questionar os nossos concidadãos sobre a razão pela qual não gostam do seu trabalho, esta razão surgirá em primeiro lugar. O que não é surpreendente, porque o salário é a principal coisa que distingue o trabalho até mesmo do hobby mais interessante. Infelizmente, quase sempre não há dinheiro suficiente, e até mesmo um gerente de alto escalão que recebe uma quantia de seis dígitos por seu trabalho lhe dirá isso. A base dessa insatisfação é a discrepância vivida por uma pessoa entre seus próprios esforços, salário e renda de outros especialistas semelhantes. E neste caso, vale a pena pensar: o seu trabalho lhe dá outra coisa além de dinheiro, ou você precisa urgentemente se concentrar em aumentar seus ganhos?2 Falta de tempo livre Acontece que se o dinheiro que você recebe acaba sendo suficiente, então você começa a sentir uma falta aguda de tempo para gastá-los. No mundo moderno, tornou-se norma trabalhar doze horas por dia, mas isso não agrada a todos. Há muitas opções de emprego com muito menos renda, mas com muito mais liberdade, e vale a pena considerá-las se esta história for sobre você.3 O chefe tirânico Muitas vezes, os chefes acabam sendo pessoas muito específicas. Intratabilidade, exigências extremas, rigidez e capacidade de passar por cima de suas cabeças - essas qualidades muitas vezes ajudam seus portadores a ocupar um “lugar ao sol”, a partir do qual começam a intimidar seus subordinados. Nesse caso, é importante entender que as exigências do patrão muitas vezes são justificadas e beneficiam o negócio. Se você está muito ofendido com o estilo de comunicação de seu chefe, talvez deva pensar em problemas de auto-estima e aprender a encontrar uma linguagem comum com pessoas “problemáticas”. No final das contas, qualquer pessoa pode ser útil de alguma forma, até mesmo um chefe tirano.4 Equipe ruim “Serpentário” - essa é a característica que você pode ouvir de meninas que são convidadas a falar sobre sua equipe de trabalho. Isto é especialmente verdadeiro para departamentos onde apenas mulheres trabalham. Isto não é surpreendente, porque somos muito propensos à rivalidade uns com os outros e às “intrigas palacianas”. Você concorda que surge um quadro bastante sombrio? Mas mesmo nesta situação você encontra suas vantagens: prefere ir para casa depois de um longo dia de trabalho, e a comunicação com os colegas nunca substituirá a comunicação com a família ou amigos. Ou você pode tratar isso como um jogo - é claro, se tudo não estiver tão ruim a ponto de você querer apenas fugir de lá.5 Falta de perspectivas de crescimento na carreira Certamente cada um de vocês deseja crescer e aumentar seu próprio status ao longo do tempo. E isso pode ser um problema se o seu trabalho não oferecer muitos avanços. Ou seu chefe está muito preocupado com sua própria posição e está tentando com todas as suas forças mantê-lo em posições inferiores. Pode ser difícil contornar esse obstáculo em um trabalho específico, e então vale a pena pensar em maneiras de realizar suas próprias ambições e até mesmo mudar seu local de trabalho.6 Estresse constante Clientes irritados, um chefe exigente, colegas difíceis, pressão constante de tempo e pressa empregos - tudo isso só faz girar a cabeça! Às vezes você só quer rastejar para um buraco fundo e só sair no próximo ano. Parar! É bem possível que o problema não seja tantotrabalhe, tanto quanto você tem. Pode ser uma incapacidade de planejar seu tempo, de se comunicar com outras pessoas ou de uma reação dolorosa às críticas - em qualquer caso, vale a pena analisar detalhadamente as origens de tais experiências. Talvez você só precise aprender a relaxar ou se desconectar dos problemas de trabalho por um tempo. E, claro, vale lembrar que nenhum trabalho vale a pena deixar os cabelos grisalhos e o esgotamento profissional devido ao estresse constante.7 Tédio Seu trabalho deixa você entediado? Você não está sozinho, porque muitos trabalhadores se sentem alienados do seu trabalho: parece-lhes sem sentido, inútil e enfadonho. É possível que o fato seja que esta simplesmente não seja a sua linha de trabalho. Por exemplo, você é uma pessoa ativa, enérgica e sociável que se encontra na posição de contador, e o trabalho monótono com números suga toda a sua energia. E também acontece que você só precisa perceber para quem e como o seu trabalho é útil, e isso muda tudo completamente. [/url]Como amar o seu trabalho Então, você esclareceu todo o complexo de motivos que o impedem de ir trabalhar todas as manhãs como se fosse feriado. Mas não se apresse em mudar sua vida e escreva uma carta de demissão. Você provavelmente quer realmente saber como amar o seu trabalho e começar a apreciá-lo a partir de amanhã. Para começar, você pode imaginar detalhadamente o seu trabalho ideal: o que você faz, com quem trabalha, onde fica seu local de trabalho, etc. ... Depois de algum tempo, tente avaliar a imagem resultante com um olhar sóbrio. Será ótimo se você discutir o trabalho com amigos e conhecidos - eles provavelmente serão capazes de lhe contar algo incomum sobre o horário, o chefe e os colegas. Muito provavelmente, você não é o único que tem problemas, e isso misteriosamente torna tudo mais fácil. Além disso, você tem a oportunidade de avaliar o quão realista é o seu ideal e se é possível alcançá-lo. É muito importante compreender o significado da sua contribuição para a causa comum. Não é por acaso que algumas pessoas até fazem voluntariado: esta atividade não é remunerada de forma alguma, exige muito esforço e tempo, mas são muito claros sobre quem e quais os benefícios que trazem com o seu trabalho. Pense no que você faz pessoalmente pelos seus colegas, chefe e empresa - afinal, ninguém recebe apenas dinheiro. Isso significa que você é um funcionário valioso – é hora de começar a perceber isso. Em alguns casos, fazer uma viagem de negócios pode ser muito eficaz. Sim, sim, não se surpreenda, porque ao mudar o ambiente e ver “como acontece com eles”, você ganha uma nova experiência, que, talvez, só lhe faltasse. Talvez você possa aprender com seus colegas “distantes” uma forma de organizar o trabalho ou um novo sistema de motivação da equipe, e é isso que o ajudará a amar o seu trabalho. A pior coisa que você pode fazer é assumir a posição de vítima. “Ah, ninguém me entende e todo mundo só pensa em como me ofender!” – se esse pensamento está preso na sua cabeça, então é hora de você mudar sua atitude em relação à sua própria vida. Comece a tomar iniciativa e assumir a responsabilidade pelo que acontece com você. Seja ativo, pense em resolver problemas profissionais, ofereça ideias, porque geralmente acontece que os fracassos na carreira estão associados às suas características pessoais. E sua posição ativa não permitirá mais que outras pessoas o tratem como uma abelha operária burra. Um momento competitivo pode ajudar a trazer interesse para o trabalho! Concordo, uma coisa é criar algo em esplêndido isolamento, e outra coisa é criar algo em competição com outros trabalhadores. Não é absolutamente necessário contar a ninguém sobre uma pequena competição - apenas informe você sobre ela. Mas é justamente isso que pode tornar o trabalho um pouco parecido com a brincadeira, e quando a criança dentro de nós acorda, o tédio e a melancolia vão embora por conta própria. Se você não tem conexões amigáveis ​​​​no trabalho, então é hora de fazê-las. . É sempre mais fácil enfrentar as dificuldades do trabalho com outra pessoa do que sozinho. Existe pelo menos uma pessoa na equipe que desperta em você um lampejo de simpatia?!