No último artigo, escrevi sobre treinamento negativo, que existe em grande número em nosso tempo. As pessoas estão interessadas nos critérios pelos quais uma pessoa não treinada pode identificar um treinamento perigoso. Farei uma ressalva de que vale a pena usar esses critérios como recomendações na hora de tomar uma decisão. Não tire uma conclusão com base em um critério. Às vezes pode haver exceções – mas elas devem ser consideradas caso a caso. Se você tiver dúvidas sobre treinamentos específicos, entre em contato comigo, posso lhe dizer o que procurar - a decisão, claro, cabe a você. No Instituto de Psiquiatria Forense que leva seu nome. Serbsky disse sobre esses treinamentos: “A participação em tais treinamentos só é permitida sob a supervisão de um psicoterapeuta, independentemente do que digam os próprios representantes da empresa. Esses treinamentos são perigosos porque fornecem diretrizes de vida rígidas e categóricas e usam métodos grosseiros de “reprogramação” da psique”. Então, sobre os critérios (para não reinventar a roda - este artigo é em muitos aspectos uma compilação dos trabalhos do centro apologético missionário ortodoxo "Stavros" e do candidato das ciências psicológicas A. Neveev, com minhas próprias modificações) : 1. Primeiro, vamos dar uma olhada no nome. É nomeado em termos científicos ou em palavras que podem ser explicadas? Contém palavras incompreensíveis, abstratas, mas positivas, como liderança, sucesso, eficiência, crescimento pessoal? Esses critérios são imensuráveis ​​e não visam especificidades. Se o treinamento for de uma organização, você precisa descobrir qual organização está conduzindo o treinamento, quem é o líder da organização, qual a sua experiência. Se lhe disserem que o treinamento está sendo conduzido pela “Academia Internacional do Espírito Santo”, “Instituto de Luz”, “Academia de Ciências Parapsicológicas”, “Laboratório de Conhecimento Esotérico”, etc., etc., há todos razão para ser cauteloso. 2. Quem irá realizar o treinamento, certifique-se de saber a formação dessa pessoa: básica, adicional (é necessária formação psicológica superior, são desejáveis ​​​​graus acadêmicos e certificados). Quão reais são as credenciais do treinador? Em que medida a sua formação e experiência correspondem aos objetivos da formação e ao seu título? Qual é o nível cultural geral do treinador? Quão correto é seu discurso? O treinador está se comportando de maneira estranha? E há alguma crítica sobre o comportamento inadequado do treinador “nos bastidores” (muitas vezes, esses dados não são difíceis de encontrar na Internet). Se um formador não consegue apresentar um ensino superior relevante ou afirma que a educação e as qualificações são estúpidas e há muito que ultrapassou este nível, ou simplesmente se declara um empresário de sucesso que decidiu partilhar os segredos do sucesso, então muito provavelmente este formador está a conduzir formação perigosa . Ao mesmo tempo, a presença de insígnias, educação, filiação a alguma sociedade ou academia, infelizmente, no nosso país não garante nada: as insígnias podem ser falsas (Ou a chamada academia que emitiu o diploma pode ser simplesmente inventada. - Eu pessoalmente encontrei esta situação). Não excluímos a possibilidade de pepitas, gente lida - aqui é simplesmente importante estar atento.3. Personalidade do treinador e apresentador. Se o líder do treinamento for doutor em ciências físicas, tiver concluído dois meses de cursos de psicologia e durante o processo de treinamento utilizar, por exemplo, métodos de pressão sobre as emoções, há todos os motivos para duvidar do respeito ao meio ambiente do treinamento. Os psicólogos que praticam métodos duvidosos tendem a evitar conferências científicas, fóruns e, em geral, a linguagem “pássaro” da ciência. Observe afirmações como: “eles são teóricos e eu sou um praticante, trago benefícios reais - trato pessoas”, “a ciência ficou ossificada, é insustentável, chegou a hora de uma nova psicologia, de novas pessoas”. Se o formador se considera o criador da sua própria teoria, orientação ou conceito, pergunte até que ponto está fundamentado, se é reconhecido nos meios científicos (em caso afirmativo, por quem) e em que autores se baseia. Desde que as bases da psicologia fundamental (social, personalidade, desenvolvimento, etc.) foram lançadas, é quase impossível criar sua própria direção (escola, teoria) sem confiar na experiência deles. Uma teoria isolada do conhecimento científico,o conceito de personalidade, etc., muito provavelmente fala de seu fracasso, distanciamento deliberado. Se o autor cita obras religiosas autorizadas (Bíblia, Vedas, etc.) como base fundamental de sua orientação psicológica, e muitas vezes se refere a elas, vale a pena considerar que uma parte considerável das afirmações das sagradas escrituras são abstratas, não definidos, e sua interpretação distorcida não é excluída.4. No âmbito de qual escola psicológica é realizada a formação (psicologia Gestalt, análise transacional, psicossíntese, dramaterapia, psicanálise, etc.)? Lembra-se que ciências como a parapsicologia, a psicologia transcendental, a psicologia esotérica, etc. , então como não são fundamentados cientificamente, não têm um paradigma claro, uma metodologia, não atendem aos critérios de serem científicos. Em que medida a formação afeta a esfera global? Sucesso em geral? Liderança em geral? Atratividade em geral? A formação adequada terá como objetivo algo específico (trabalhar com os medos, com a esfera emocional, etc.) Palavras abstratas sobre “felicidade”, “paz mundial”, “uma viagem às profundezas de si mesmo” e “autoaperfeiçoamento” - deve levantar suspeitas.5. A maneira de conduzir o evento. Como o treinador se comporta: ele mantém distância? A reação irracional alimenta emoções? Incita ódio a algum objeto? Se você respondeu “sim” a pelo menos uma dessas perguntas, então provavelmente você entrou em um treinamento perigoso. É possível por parte dos formadores, durante o treinamento, esperar instruções diretivas, supressão da opinião do participante do treinamento, controle estrito, manipulação, provocações Se lhe disserem “não” com segurança e durante o treinamento você encontrou? exatamente essas técnicas, você tem o direito de indicar imediatamente por engano, recusar o treinamento, exigir reembolso de despesas. Certifique-se de verificar se a regra de “parar” se aplica ao treino (capacidade de “desligar” do exercício, possibilidade de não participação). Em que parte do treinamento estão os discursos motivacionais do treinador? Os discursos motivacionais são repletos de slogans, apelos, gritos, ataques, emoções infladas e instintos primitivos inflamados – autopreservação, rejeição de estranhos, sexo, lucro, etc. Os discursos de Hitler foram quase 100% motivacionais - sem fatos verificáveis, apenas gritos, agitações de braços e excitação de emoções e instintos primitivos! 6. Até que ponto o treinamento afeta a sua personalidade? O treinador fica pessoal? Fala sobre quem você é e quem você deveria se tornar? Seu treinador te humilha? Isso te ofende? Ele tira sarro de você? O treinador usa pressão de grupo? Os membros individuais são confrontados com o grupo como um todo? Você tem vergonha do que faz e/ou fala durante o treinamento? Se você respondeu “sim” pelo menos uma vez, então você está em um treinamento perigoso.7. A organização de formação e o seu líder são criticados? Que pessoas e organizações? Qual é o sentido da crítica? Quão justificado é isso? Como a organização reage às críticas e como trata os indivíduos e organizações que a criticam?8. Observe afirmações como: “E Jesus não foi reconhecido a princípio”, “Tudo o que é novo surge com muita dificuldade”, “Alguns malucos até afirmam que somos uma espécie de seita”, “Muitas vezes lhe oferecemos para se submeter ao nosso treinamentos para ter certeza da eficácia, mas ele recusou...", "Tem gente que quer vulgarizar tudo, jogar lama em tudo, infelizmente, e nós viramos vítima deles." A recusa em aceitar críticas, as tentativas de fazer com que as pessoas que criticam a organização pareçam irritadas, de mente fechada, etc., falam por si. Nenhum treinamento pode ser 100% eficaz? Se eles responderem com segurança “sim, é eficaz”, você tem motivos para ser cauteloso. Peça para justificar a eficácia.9. Os participantes do treinamento assinam algum documento antes do treinamento e, em caso afirmativo, qual é a sua essência? É possível se familiarizar com isso? Existe uma cláusula como: “não importa o que aconteça durante o treinamento, o próprio participante do treinamento é responsável por tudo, ele mesmo é o culpado por todos os possíveis excessos”. Eles assinam.