La ventana Johari fue inventada por Joseph Luft y Harry Ingham en 1950 mientras investigaban la dinámica de grupo. Este método ilustra y explica bien los procesos que ocurren entre un individuo y un grupo. El modelo Johari a veces también se denomina modelo de divulgación/retroalimentación/autoconciencia. Este es un modelo que muestra qué tan bien te conoces a ti mismo El modelo se utiliza para comprender: - cómo las personas se conectan consigo mismas y con los demás - cómo las personas se imaginan a sí mismas y a los demás - cómo las personas perciben su lugar en el mundo La Ventana Johari consta de 4. áreas: Arena: lo que una persona sabe sobre sí misma y lo que los demás conocen (nombre, color de cabello, género, etc.). Es necesario aumentar el tamaño de esta área a través de la autorrevelación (hablo de mí a los demás) y pidiendo retroalimentación a los demás. Un punto ciego es algo que una persona no sabe sobre sí misma, pero que otros conocen. Ejemplo: los sentimientos de la gente hacia ti, tus modales, el hábito de interrumpir a los demás a mitad de una frase, etc. La fachada es lo que una persona sabe de sí misma, pero que los demás desconocen. Ejemplo: tus secretos, preferencias, esperanzas, miedos, pensamientos, sentimientos. Lo desconocido es algo que ni una persona ni los demás saben sobre sí mismo. No está claro cómo afecta esta información al resto de la ventana de Johari. Al comienzo del proceso de comunicación, cuando conoces a alguien, el tamaño del área de la Arena no es muy grande debido a que no hubo oportunidad de intercambiar información. . En el proceso de divulgación y recepción de comentarios, el área de Arena aumenta. Y cuando sabemos a qué nos enfrentamos (cuáles son nuestros miedos, complejos, defectos de carácter), sólo entonces podremos cambiar algo. Otras personas actúan como un espejo para nosotros, permitiéndonos vernos desde fuera. Practica Primero, debes describirte con adjetivos de la lista y luego invitar a tus amigos y colegas a hacer lo mismo. Maduro, Orgulloso, Amistoso, Confiado, Cariñoso, Dependiente, Pensativo, Tímido, Sano, Conocedor, Idealista, Inventivo, Introvertido, Buscando, Amoroso, Soñador, Sabio, Confiable, Asertivo, Intenso, Independiente, Nervioso, Cauteloso, Ingenioso, Valiente, Receptivo, Útil, Comprensivo, Leal, Adaptable, Alegre, Relajado, Racional, Religioso, Humilde, Débil, Complejo, Serio, Compasivo, Calmado, Espontáneo, Feliz, Talentoso, Tranquilo, Confiado, Inteligente, Tenaz, Valiente, Sensible, Generoso, Extrovertido, Energético. A continuación, toma una hoja de papel y divídela verticalmente por la mitad y horizontalmente por la mitad. Obtendrá cuatro "ventanas". • En la parte superior izquierda (Arena, zona “Open”) escribimos aquellas palabras que están tanto en la lista propia como en la pública. • En la parte inferior izquierda (Fachada, zona “Oculta”) – palabras que sólo están en su propia lista. • En la parte superior derecha (zona "Ciega") – palabras que sólo están en la lista pública. • En la parte inferior derecha (desconocido, cuadro "negro") - palabras que no están en ninguna lista. El tamaño de los marcos de la ventana Johari puede cambiar: si estamos hablando con un amigo, entonces el marco más grande es la ventana abierta. Si estamos en un examen, entonces para nosotros la ventana más grande puede ser ciega (no sabemos lo que el profesor piensa de nosotros en ese momento) o cerrada (¡si copiamos debajo de nuestro escritorio!). , para esta zona han aplicado su trabajo intelectual Joe y Harry) el terapeuta trabaja para cambiar las contraventanas ciegas y desconocidas, transfiriendo información de estas ventanas a la ventana abierta o cerrada. En una comunicación simple, debemos ser capaces de controlar el tamaño de estas puertas participando en nuestros “juegos” o “presentándonos” en diferentes contextos..