Neid kann als ein negatives emotionales Gefühl hinsichtlich des Wohlbefindens einer anderen Person definiert werden. Es zeigt sich in einer feindseligen Haltung gegenüber dem Status, den Talenten, Leistungen, Lebensbedingungen und anderen vorteilhaften Stellungen einer anderen Person. K.K. Platonov schlug die folgende Struktur des Neids vor: Konkurrenz Die Anwesenheit eines anderen Objekts, das gewünscht wird, aber nicht in einem selbst vorhanden ist. E. P. Ilyin spricht von einem anderen Modell, das die Manifestation von Neid auf der Ebene des Bewusstseins, der Emotionen und des Verhaltens zeigt: 1. Bewusstsein für die eigene niedrigere Position; 2. Gefühle von Irritation oder Wut (sowie Ärger oder Groll); Handlungen, die beispielsweise darauf abzielen, das Objekt des Neides zu zerstören. Und hier möchte ich auf den ersten Punkt dieses Modells aufmerksam machen: Die Einschätzung der eigenen Position als niedriger kann subjektiv und fehlerhaft sein, wird aber durch ein geringes Selbstwertgefühl und mangelndes Selbstwertgefühl verursacht. In den Werken russischer Wissenschaftler wird Neid als Laster bezeichnet und sogar mit einem Erkennungszeichen begrenzter Intelligenz gleichgesetzt (L.A. Dyachenko M.A. Kandybovich). Mit solchen Aussagen scheinen sie indirekt dazu aufzurufen, sich vor Neid zu schämen. Während der berühmte kognitive Psychotherapeut Robert Leahy zugibt, dass Neid für fast alle Menschen charakteristisch ist, hebt er solche Bedingungen für die Entstehung von Neid als annähernd gleiche Bedingungen der Position und der Bedeutung des Objekts für die Person hervor, die Neid erlebt. Tatsächlich empfinden Menschen häufiger Neid auf diejenigen, mit denen sie gleiche Ausgangsbedingungen hatten, und der Wert des Neidobjekts ist immer subjektiv. Zum Beispiel wird ein Mädchen, das einen wohlhabenden Ehemann finden möchte, eher ihren Nachbarn beneiden, der einen erfolgreichen Mann geheiratet hat, als ein berühmtes Model, das die Frau eines Weltmagnaten geworden ist. Und natürlich wird sie einen jungen Wissenschaftler nicht um dessen große Zahl an Veröffentlichungen beneiden. Aber ein Kollege eines jungen Wissenschaftlers, der in die wissenschaftliche Tätigkeit vertieft ist, wird eher neidisch auf interessante Artikel sein. E.P. Ilyin identifiziert Egoismus und Eitelkeit als die inneren Ursachen von Neid. Aber wie R. Leahy sieht er eine gleichberechtigte Stellung externer Faktoren. Sie sprechen auch oft über die positive Rolle des Neids als motivierendes Phänomen, aber dies ist ein Thema für eine separate Veröffentlichung. Hier muss nur darauf hingewiesen werden, dass die Möglichkeit des Positiven die Erreichbarkeit des Neidobjekts bestimmt. Bei der Arbeit mit Neid besteht das Ziel nicht darin, dieses Gefühl vollständig zu beseitigen, da es natürlich ist (R. Leahy). Aber es lohnt sich, die mit Neid einhergehenden Angst-, Schuld- und Schamgefühle zu reduzieren, ihn zu akzeptieren, ihn erleben zu lassen und ihn so erträglicher zu machen. Es ist wichtig, Selbstachtung zu kultivieren und zu versuchen, die Konzepte vom Erfolg eines anderen und dem eigenen Scheitern zu trennen (entfernen Sie das Gleichheitszeichen zwischen ihnen). Es lohnt sich auch, die gesamte Erfahrung eines Menschen besser wahrzunehmen und sich zu fragen: „Würde ich mein Leben mit ihm komplett ändern?“ Normalerweise ist die Antwort auf eine solche Frage negativ. Warum denken Sie?