Wie wählt man einen Ausbildungsbetrieb aus? 10 Schlüsselfragen. In den letzten Jahren haben die Ausbildungsbetriebe ihre Aktivitäten stark ausgeweitet. Ausbildungsunternehmen, die auf dem postsowjetischen Markt tätig sind, bieten ein ähnliches Leistungsspektrum an, aber jeder verspricht, dass ihr Service der Beste ist... Wie wählt man das Ausbildungsunternehmen aus, das zu einem passt? Und vor allem: Müssen Sie es auswählen? Denken Sie überhaupt darüber nach, ob eine Schulung für Sie unbedingt erforderlich ist? Es gibt einige einfache Regeln, die Sie bei der Auswahl des gewünschten Unternehmens beachten müssen. Und bereits vor der Auswahl eines Schulungsunternehmens müssen Sie die folgenden Fragen beantworten: 1. Warum schulen wir unsere Mitarbeiter? Denn wie 2. Was sollen wir unseren Mitarbeitern beibringen? 3. Woran erkennen wir, dass die Schulung erfolgreich war? Zum Beispiel: Werden Mitarbeiter etwas tun, was noch nie zuvor getan wurde? Oder werden sie aufhören, das zu tun, was uns nicht gefällt? Werden Mitarbeiter sagen: „Das war interessant“? Werden wir die glücklichen (traurigen) Gesichter der Mitarbeiter sehen? 4. Entscheiden Sie, was wir brauchen: ein Seminar oder eine Schulung? Der Unterschied besteht darin: Ein Seminar besteht aus vielen verschiedenen Informationen zum Thema mit Beispielen. Ihre Mitarbeiter machen sich Notizen, stellen Fragen, diskutieren. Bei der Schulung nehmen die Mitarbeiter an Übungen und Rollenspielen teil. Daher gibt es weniger Material, sondern mehr anwendungsorientierte Ausbildung. 5. Oder brauchen wir vielleicht eine unterhaltsame Veranstaltung, vielleicht haben wir ein Jubiläum? Dann haben alle Mitarbeiter Spaß und sind interessant. Kommando – Bildung zum Beispiel. Zigeuner, Bären, Toastmasters? 6. Wenn wir eine Schulung und kein Seminar benötigen, fragen wir uns: Warum nutzen Mitarbeiter die Fähigkeiten, die ihnen in der Schulung vermittelt werden? Was wird sie motivieren? Warum werden sie sich bemühen, neue Dinge einzuführen? Wenn es keine Antwort auf diese Frage gibt, ist jede Schulung sinnlose Geldverschwendung. (In meiner Praxis gab es einen Fall, in dem 2 Mitarbeiter dem Direktor sagten: „Wir haben kein Interesse ...“, aber eigentlich wollten sie nur ein Picknick machen. Bei dieser Schulung waren noch 12 weitere Personen und alle Ich fand es interessant und nützlich.) Wenn wir alle oben genannten Fragen klar beantwortet haben, können Sie weitermachen. 7. Informieren Sie sich unbedingt darüber, welche Unternehmen die Leistungen dieses Ausbildungsbetriebes bereits in Anspruch genommen haben. Ausbildungsbetriebe veröffentlichen solche Informationen in der Regel gerne auf ihrer Website. Versuchen Sie nach Möglichkeit, Empfehlungsschreiben über den Ausbildungsbetrieb von seriösen Kunden einzuholen. Es ist ratsam, sogar persönlich mit Kunden zu kommunizieren. 8. Finden Sie heraus, wie lange das Unternehmen in diesem Markt tätig ist, welche Dienstleistungen es anbieten kann, wie viele Trainer und welche Qualifikationen im Unternehmen tätig sind. Dabei sollte darauf geachtet werden, welche Trainer im Ausbildungsbetrieb arbeiten: Gasttrainer oder eigene Mitarbeiter. Die letzte Option ist ein Zeichen für die Stabilität und Zuverlässigkeit des Unternehmens. Sammeln Sie Informationen über den Trainer, der Ihnen angeboten wird. Besuchen Sie seine persönliche Website. 9. Wenn Sie sich aufgrund dieser vorherigen Schritte für eine Unternehmensgruppe entschieden haben, ist es an der Zeit, mit dem letzten Schritt fortzufahren: Treffen mit deren Vertretern. Gehen Sie bei Gesprächen mit Mitarbeitern der Schulungskampagne von allgemeinen Worten zu über spezifische Fragen. Erfahren Sie, welche Trainer und welche Qualifikationen das Unternehmen Ihnen bietet. Erfahren Sie, wie erfahren er ist, wie viele Schulungen er bereits durchgeführt hat und welche Bewertungen und positiven Rezensionen er erhalten hat. Am wichtigsten ist es, herauszufinden, was dieser Trainer „im Leben“ macht, d. h. Der Trainer muss ein Praktiker im gewählten Thema sein!!! Zum Beispiel. Wenn Sie eine Verkaufsschulung durchführen und einen Hochschullehrer als Trainer engagieren möchten, dann ist seine Haupttätigkeit nicht der Verkauf, sondern das Halten von Vorträgen... Nur wer ständig etwas verkauft, kann das Verkaufen lehren! Denn der Kern der Ausbildung besteht in der Vermittlung praktischer Fertigkeiten. 10. Wenn Sie mit den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs zufrieden sind, ist es an der Zeit, über die Kosten der Dienstleistung zu sprechen. Schulungen sind nicht billig. Es ist jedoch keine Tatsache, dass die teuerste Ausbildung auch die beste ist. Darüber hinaus ist der etablierte Name eines Unternehmens oft teuer,