Valores verdadeiros como forma de motivar consistentemente a si mesmo e aos outros❓ Por que fazemos o que não queremos fazer?❓ Por que não fazemos o que queremos?❓ Por que falamos que queremos algo, mas não fazemos nada por isso A resposta é simples e complexa ao mesmo tempo: porque valores verdadeiros e valores instrumentais se confundem? ✔️ Leia o artigo até o fim e tudo ficará óbvio para você. Você percebe como gerenciar sua motivação e motivar outras pessoas. ✔️ No final do artigo, forneço listas de exemplos de valores verdadeiros e instrumentais. Não olhe lá antes de ler o artigo inteiro, por enquanto é apenas um monte de palavras para você.✔️ Para compreender e usar um dos métodos mais eficazes de motivação e alcance de objetivos, você deve ativar o pensamento sistêmico. Afinal, tudo ao nosso redor é sistêmico, interligado e subordinado à hierarquia.✔️ Percebemos não o mundo real, mas sua imagem em nossa cabeça. Esta imagem consiste em valores, critérios, crenças e modelos, cenários e padrões de pensamento. ✔️ Nossa percepção determina nossas emoções, comportamento e, portanto, o resultado de nossas ações.✔️ Nossa personalidade consiste em necessidades, valores, critérios, crenças e, em seguida, pensamento, comportamento e assim por diante.✔️ As necessidades estão no nível mais alto, são geneticamente determinados e estão na área do inconsciente. Diferentes necessidades são importantes em diferentes fases da vida. Por exemplo, na infância, as necessidades fisiológicas vêm em primeiro lugar. Na juventude, a necessidade de obter o respeito e o reconhecimento dos outros. Na maturidade, há necessidade de respeito próprio e autorrealização.✔️ Só podemos sentir nossas necessidades por meio de desejos, estados e sentimentos. Não existem sentimentos “ruins” e “bons”. Todos eles apenas sinalizam o grau de satisfação das necessidades.➖ Raiva, desânimo, irritação, raiva, desespero e assim por diante indicam que alguma necessidade não foi satisfeita.➕ Alegria, prazer, felicidade, calma, confiança, inspiração e assim por diante dizem que o a necessidade é satisfeita. Os valores servem para satisfazer necessidades. Os valores podem ser verdadeiros ou instrumentais. Os valores instrumentais são formas de alcançar valores mais elevados e verdadeiros. Exatamente aqueles que motivam, que preenchem os nossos reais objetivos e contribuem para a sua concretização, explicarei com um exemplo. Vamos pegar o verdadeiro valor da “saúde”.✔️ Pense no que ela contém para você? Digamos que estes sejam os componentes “vigor e energia”, “aparência atraente”, “boa saúde”. Todos esses são valores instrumentais, também podem ser chamados de critérios de valor.✔️ Os problemas de motivação começam quando não levamos em conta o verdadeiro valor e elevamos o valor instrumental ao primeiro lugar.✔️ Por exemplo, se uma pessoa pratica esportes para ganha uma figura atrativa, mas não leva em conta o valor “saúde”. Ele simplesmente não tem motivação suficiente por muito tempo para alcançar o valor que está mais abaixo na hierarquia.✔️ Quanto mais alto o valor verdadeiro está na hierarquia, mais motivação consciente recebemos.✔️ Ao considerar o valor verdadeiro, descobrimos crenças, elas são literalmente entrelaçado no sistema de critérios. ✔️ Este é um caminho tão eficaz para uma transformação pessoal profunda que no meu trabalho presto muita atenção a isso, mostrarei novamente o valor da “saúde” como exemplo.❓ Responda a si mesmo à pergunta “O que é preciso para ser saudável? ” A crença limitante aqui será “Para ser saudável, você precisa ter muito dinheiro e gastá-lo em um estilo de vida saudável, é caro. As crenças são regras e formas de perceber valor.❓ Será que uma pessoa com essa crença limitante.” cuidar da saúde dele? As crenças limitantes bloqueiam a própria possibilidade de concretizar valores e necessidades. Se mudarmos as crenças, ganhamos liberdade e todo um conjunto de novas oportunidades para concretizar valores e necessidades. regras e fique atento à sua condição.” E assim,