Aber die erste Zeile mit der Überschrift „Job“ wird uns ein Leben lang begleiten. /YU. Vizbor/Und das nicht nur, weil ein Erwachsener den größten Teil seines Lebens mit der Arbeit beschäftigt ist: Wir verbringen viel mehr Zeit bei der Arbeit als mit unseren Lieben. Wir wählen – wir werden ausgewählt: Wie oft ist das nicht der Fall zusammenfallen Und was kann getan werden, damit es passt, Sie sehen eine freie Stelle, die Ihnen in Bezug auf Funktionalität, Gehalt und Standort der Organisation geeignet erscheint – Oh, es lohnt sich, Ihren Lebenslauf hierher zu senden. Keine Tatsache. Lesen Sie die Stellenbeschreibung. Wir beginnen unabsichtlich, Erwartungen für die zukünftige Arbeit zu entwickeln. Um Enttäuschungen zu vermeiden, sollten Sie sich vor der Annahme eines Stellenangebots darüber informieren. Eine Stellenanzeige ist die „Bühne“ einer Organisation, auf der ein attraktives Bild für die Augen der Bewerber erscheint. „Hinter den Kulissen“, um zu verstehen, ob Sie lange im Unternehmen arbeiten können und wie Sie für die Arbeit dort bezahlen müssen, außer der Zeit. Darüber können Sie im Artikel https://www. b17.ru/article/318755/Man kann sich die Organisation bereits vor dem Vorstellungsgespräch von innen ansehen, zum Glück gibt es mittlerweile Informationen zu den meisten Unternehmen im Internet. Und wenn man eine halbe Stunde früher zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch kommt und dabei ist Wenn Sie den Flur betreten, auf die vereinbarte Zeit warten und aufmerksam zuschauen und zuhören, können Sie viel über die Organisation lernen. Aus der Erfahrung eines Personalvermittlers: Ich hatte einmal ein Treffen mit einem potenziellen Kunden, der eine Einstellung brauchte. Und in der Lobby fiel mir das Schwarze Brett auf. Da hingen drei! Bekanntgabe von Bußgeldern gegen Mitarbeiter. Das ist schon lange her. Jetzt können Sie sich vorab informieren, ohne das Haus zu verlassen: Die Website des Unternehmens soll Ihnen dabei helfen. Natürlich ist eine Website auch ein Schaufenster, aber man kann viel zwischen den Zeilen lesen. Soziale Netzwerke oder der Blog einer Organisation liefern noch aktuellere Informationen: Sie können die Intonation erkennen, mit der das Unternehmen kommuniziert mit Kunden und Mitarbeitern. Und machen Sie sich ein Bild von den Werten, die es der Welt vermittelt. Es lohnt sich auch, die Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter sorgfältig und unter Berücksichtigung des Kontexts zu lesen: „Kompromittierende Beweise“ für eine Organisation sind kein Grund, nicht darüber nachzudenken freie Stelle. Dies ist ein Grund, während des Vorstellungsgesprächs aufmerksam und aktiv zu sein. Denken Sie daran: „Eine Nuss ist eine Nuss“, aber mehrere sind bereits eine Handvoll: Ähnliche Eindrücke von Mitarbeitern, die zu unterschiedlichen Zeiten in der Organisation gearbeitet haben, können über das „System“ sprechen. „Mitarbeiter-Organisation“-Beziehungen – Kompatibilitätstest Was man sonst noch mit den frischen Augen des Bewerbers sehen kann: Wie Mitarbeiter aussehen und in welcher Stimmung sie sind, wenn sie den Flur entlanggehen. Zum Beispiel: eine große Organisation, hoch Gehalt, während es den Mitarbeitern untersagt ist, miteinander zu reden, und die gesamte Kommunikation nur per E-Mail erfolgt. Und nur für die Arbeit. Fragen Sie sich: Ist das das Richtige für Sie? Sind Sie bereit, in einer Organisation zu arbeiten, in der die Beziehungen streng formalisiert sind? Worüber Mitarbeiter untereinander sprechen und vor allem in welchem ​​Ton: Wenn sie mit einem Kollegen oder Kunden hitzig über einen Vorfall diskutieren, haben Sie Glück: Sie sehen das Alltägliche Denken Sie darüber nach: Sind Sie bereit, in einem emotional angespannten Umfeld zu arbeiten, verbringen Sie Ihre Energie mit Konflikten? Empfehlung eines Karriereberaters an schüchterne Bewerber: Gewinnen Sie Selbstvertrauen und fragen Sie nach Welche „Feinheiten“ Ihnen wichtig sind, denn die Organisation und der Bewerber sind gleichberechtigte Teilnehmer am Arbeitsmarkt. Welche Fragen Sie bei einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, um nicht nur die Fassade zu sehen, lesen Sie in diesem Artikel: https://. www.b17.ru/article/321951/ Lassen Sie sich von dieser Tatsache überzeugen: Nicht nur die Organisation wählt einen geeigneten Mitarbeiter aus, Sie wählen auch das Unternehmen, die Arbeit, in die Sie Ihre Zeit und Energie investieren, und lassen Sie die Wahl auf Gegenseitigkeit beruhen. Mir hat der Artikel gefallen, das Thema Arbeit, Karriere ist interessant - abonnieren, lesen, sich bewerben, Karriereberatung, Unterstützung bei der Jobsuche, Vorbereitung auf ein persönliches Vorstellungsgespräch, in Nischni Nowgorod und