Wenn wir wissen, dass wir mit unserem Wort oder unserer Tat eine Person verärgern können, oder wenn wir verstehen, dass die Person, mit der wir kommunizieren, von sich aus ziemlich aufbrausend ist, ziehen wir es oft vor, einfach zu schweigen, um keinen Konflikt zu provozieren Wenn ich Ihnen das sagen würde, wüssten Sie höchstwahrscheinlich einfach nicht, dass es nichts Falsches daran ist, eine andere Person wütend werden zu lassen? Und darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten, sich in einer solchen Situation kompetent zu verhalten, viele Möglichkeiten, sich selbst zu helfen. Das erste, was Sie tun müssen, ist, sich nicht mehr von den Worten anderer Menschen beeinflussen zu lassen. Während des Gesprächs wird eine Person wütend, beleidigt Sie möglicherweise, Sie können es nicht ertragen, erhöhen Ihren Tonfall auf seinen Ton und beginnen, ihn als Reaktion darauf zu beleidigen. Häufige Situation? Dieses Verhalten ist völlig falsch. Wenn Sie sehen, dass eine Person wütend wird, müssen Sie zunächst nicht sie, sondern sich selbst aufhalten. Atmen Sie aus, seien Sie in diesem Moment still, lassen Sie den Showdown zumindest so lange, bis sich der Gesprächspartner abgekühlt hat. Außerdem ist es ziemlich schwierig, dieses Gesicht nicht als bösen, schlechten Menschen zu bezeichnen, wenn man Ihnen gegenüber etwas sieht. Das ist gelinde gesagt. Aber Sie müssen mit aller Kraft versuchen, dies nicht zu tun. Wir alle neigen dazu, negative Emotionen zu empfinden, aber das charakterisiert uns definitiv nicht als Individuum und spiegelt nicht unser ganzheitliches Erscheinungsbild wider. Ja, oben wurde gesagt, dass es zu Beginn eines Konflikts besser ist, zu schweigen. Aber es ist eine Sache, als Reaktion darauf den Gesprächspartner anzuschreien und zu beleidigen, und eine ganz andere, zu sagen: „Hören Sie, es tut mir furchtbar leid, dass Sie so negative Gefühle verspüren, dass Sie wütend auf mich sind, aber ich würde unsere Beziehung, unsere Freundschaft wirklich gerne bewahren.“ , lasst uns bitte in Ruhe alles besprechen und entscheiden.“ Scheuen Sie sich nicht, Ihre eigenen Fehler zuzugeben. Wenn Sie an einem Konflikt beteiligt sind, sogar einer, auf den Sie wütend sind, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie ihn, wenn auch nur geringfügig, auch beeinflusst haben. Vielleicht konnten Sie Ihren Gesprächspartner einfach nicht rechtzeitig über die zwischen Ihnen bestehenden Meinungsverschiedenheiten informieren. Nutzen Sie „Ich-Botschaften“. Nicht „Wie kannst du, du liegst hier falsch, und hier liegst du falsch, und im Allgemeinen liegst du in allem und immer falsch.“ Und „Ich mache mir Sorgen, dass es ein Missverständnis zwischen uns gibt“, „Ich fühle mich schlecht, wenn so etwas passiert.“ Die Hauptaufgabe während eines Konflikts besteht darin, zu versuchen, einander zu verstehen, sich in die Lage der anderen Person zu versetzen und die eigenen Gefühle zu analysieren. Anstatt Emotionen die Oberhand gewinnen zu lassen.