Del autor: Publicado en la colección de materiales de la conferencia “Your Psychologist.RU”, 2010 Desarrollo personal en los negocios Según una investigación realizada por la consultora RosExpert a finales de 2009, Rusia Los altos directivos tienen competencias relacionadas con la gestión de procesos, y las competencias de liderazgo están menos desarrolladas que las de los principales líderes internacionales exitosos. Los resultados de la investigación muestran que los principales problemas que obstaculizan la eficacia de los directivos son: autoritarismo, habilidades de comunicación poco desarrolladas, uso de motivación principalmente negativa, baja inteligencia emocional, orientación hacia el estatus y la recompensa material. Por ejemplo, un líder que quiere parecer duro no se permite dudar públicamente y limita su propio desarrollo. El deseo de dominar y dar órdenes, y la incapacidad de escuchar a los demás, conducen no sólo a un aumento de la tensión en las relaciones comerciales, sino también a un resultado negativo. Mientras tanto, la eficiencia empresarial la garantizan las personas. Entonces, ¿qué puede ayudar a un hombre de negocios moderno? Estos problemas pertenecen al campo de la psicología humana, lo que significa que el método de resolución debería pertenecer al campo del conocimiento psicológico. Esta área puede designarse como desarrollo personal. El crecimiento personal es un cambio en las propiedades de la personalidad que asegura el avance de una persona hacia los valores de vida que son relevantes para ella. Además, el crecimiento personal siempre está asociado con la armonía interior y la búsqueda del sentido de la vida, lo que puede incluso contradecir un rígido arribismo. Por supuesto, dentro de una empresa, nadie se involucra en el “crecimiento personal” por el simple hecho de crecer. El autoconocimiento y el desarrollo en los negocios siempre están ligados a ciertos objetivos relacionados con los intereses del negocio. Ésta es la diferencia entre los programas de crecimiento personal destinados a la autorrealización y la búsqueda del sentido de la vida, y los programas de desarrollo personal en los negocios. Es decir, el desarrollo personal en los negocios pretende no sólo proporcionar conocimientos y habilidades (que es lo que hacen los programas de formación), sino también proporcionar una expansión "psicológica" de las propias capacidades y un replanteamiento de los estereotipos de respuesta. Es típico que los directivos rusos descuiden el desarrollo personal en aras del profesional, lo que con el tiempo conduce a un aumento de la tensión, el estrés y las crisis existenciales. Mientras tanto, todo el mundo quiere tener éxito en los negocios, construir relaciones armoniosas, disfrutar de la vida y sentir la plenitud y el significado de la vida. En mi opinión, es muy posible combinar armoniosamente el éxito empresarial y la autorrealización. Y la clave para ello reside, ante todo, en la conciencia y el trabajo persistente en esta dirección. NEVADA..