Vom Autor: T.Ts. Sinton – Als ich meiner geliebten Freundin das Thema meines neuen Artikels erzählte, sagte sie, ihre hübsche Nase rümpfend, lustlos: „Na, das ist doch langweilig ...“ Langweilig? Vielleicht. Aber jeder langweilige Inhalt kann in eine helle, interessante Form gebracht werden und dann... dachte ich... was dann? Die erste Analogie, die mir in den Sinn kam, war einfach und banal: Nehmen wir Süßigkeiten. Wickeln Sie ein Stück Knetmasse in eine hübsche Hülle, geben Sie ihm einen einprägsamen Namen, und schon werden sie gefragt sein... für eine Weile, aber nicht für lange. Bitten Sie Ihr Kind, eine von zwei Bonbons auszuwählen, und es wird sich für die in einer bunten Hülle entscheiden. Wenn sich jedoch Plastilin darin befindet, kann das Kind Bonbons von nun an ganz ablehnen. Andererseits war gute „sowjetische“ Schokolade trotz aller unscheinbaren „sowjetischen“ Verpackungen schon immer gefragt. Aber ein Mensch ist keine Süßigkeit oder ein Stück Plastilin. Für den Menschen ist alles komplizierter. Und wenn Verpackung und Inhalt nicht übereinstimmen, fällt das fast sofort auf, es sei denn, die Person steht still. Und in diesem Fall... Im Allgemeinen ist es an der Zeit, die banale Süßigkeiten-Analogie aufzugeben. Jeder weiß, dass in den ersten 4 Sekunden der Bekanntschaft ein Eindruck von einer Person entsteht, sich in den ersten 5 Minuten des Gesprächs klärt und die gesamte weitere Kommunikation prägt. Viele verschiedene gute Bücher, Ratgeber und Handbücher posaunen lautstark darüber, wie man „sich gewinnbringend verkauft“, „wie man sich in 90 Sekunden präsentiert“, „wie man die Kunst der Selbstpräsentation beherrscht“. Aber es ist merkwürdig: Aus irgendeinem Grund erreicht jemand, der das Buch ehrlich von Anfang bis Ende gelesen hat und mit den richtigen Ideen ausgestattet ist, das beabsichtigte Ergebnis. Ein anderer erzielt Ergebnisse, obwohl er noch nie von solchen Büchern gehört hat. Der Dritte scheitert in Interviews nacheinander, obwohl seine „Waffen“ denen des Ersten in nichts nachstehen. Und der Vierte hat keine Bücher gelesen, ist bei Vorstellungsgesprächen nicht durchgefallen und strebt im Allgemeinen nicht besonders danach, irgendwohin zu kommen, er sitzt dort, wo er hingeschickt wurde, und wird bezahlt, aber wir reden hier eigentlich nicht über ihn – Lass ihn dort sitzen, wenn er dort glücklich ist. Und das alles, wohlgemerkt, bei ansonsten gleichen Bedingungen: hohe Intelligenz, Berufserfahrung, Erfahrung usw. Anscheinend gibt es so etwas in „sowjetischer“ Schokolade... Ist es also wirklich unmöglich zu verstehen, was genau? Sie können sich vor einen Spiegel stellen. Schließen Sie die Augen und erinnern Sie sich an die Situation, in der es, wie man sagt, „langweilig und traurig ist und niemand da ist, der in einem Moment spiritueller Not helfen kann.“ Erinnerst du dich? Und wie unangenehm es hinter dem Brustbein zwickte, als würden sich Katzen kratzen, erinnerst du dich? Und wie ein Kloß in deinem Hals entstand und deine Augen vor Tränen brannten und wie leid es dir selbst tat, so klein, unglücklich, einsam, hast du dich auch daran erinnert? Öffnen Sie nun Ihre Augen und betrachten Sie sich selbst im Spiegel. Schau genau hin. Die herabhängenden Lippenwinkel, sehen Sie? Hängende Schultern, ein eingefallener Hals, ein glanzloser Look – das lässt sich auch unter einem sehr guten Anzug nicht verstecken. Und Ihr Gesprächspartner wird dies auf einer intuitiven, unbewussten Ebene spüren. Schließen Sie nun wieder die Augen. Und erinnern Sie sich an den Moment der Wut, als Verärgerung und berechtigte Empörung Sie fast sprachlos machten, Ihr Atem stockte, Ihre Fäuste unwillkürlich geballt wurden und die Knötchen auf Ihren Wangenknochen rollten. Öffne deine Augen und schaue dich noch einmal an. Kommentar? Sie werden sagen, dass dies ein vorübergehender Zustand ist, der zudem nun bewusst herbeigeführt wurde, was bedeutet, dass er auch bewusst verändert werden kann. Ja. Auf jeden Fall. Aber schauen Sie sich um. Schauen Sie sich die Menschen um Sie herum an. Sehen Sie, eine Frau in der U-Bahn. Sie ist so süß, charmant, ihr Gesicht ist so angenehm und ihre fröhlichen Augen leuchten vor kindlicher Begeisterung, sie ist auffällig, aber geschmackvoll gekleidet, dünne lange Finger, gepflegte Nägel mit hellem Lack bedeckt. Wenn man genau hinschaut, erkennt man zwar unter den langen, spitz gestylten Haaren eine leichte Wölbung im Nacken, und wenn man sie fragt, wie spät es ist, ertönt ihre Stimme hoch und leicht rasselnd. Sie ist so. Dies ist kein vorübergehender Zustand, der bewusst herbeigeführt wird, sondern etwas, worüber sie keine Kontrolle hat. Diese kaum wahrnehmbaren Merkmale sind ein äußeres Spiegelbild von ihrpsychologische Merkmale, die in der Kindheit entstanden sind und ihre Vorstellungen von sich selbst und der Welt, die sie umgibt, widerspiegeln. Stellen Sie sich nun vor, sie kommt zu einem Vorstellungsgespräch für die Position einer Abteilungsleiterin oder eines Top-Managers. Werden sie sie mitnehmen? Würdest du es nehmen? Und warum? Rechts. Sie wird nicht führen können. Und er wird nicht in der Lage sein, Entscheidungen alleine zu treffen. Und die kindliche Begeisterung in ihren Augen wird in kindische Launenhaftigkeit umschlagen, wenn ihre Vorgesetzten mit ihr unzufrieden sind. Der Manager oder HR-Manager, der das Vorstellungsgespräch führt, wird wahrscheinlich bemerken, dass sie sich leicht im Arbeitsmaterial zurechtfindet, viel weiß, gut und richtig spricht, aber nachdem er sich von ihr verabschiedet hat, wird er sie höchstwahrscheinlich als eine süße, charmante Frau betrachten , und nicht als über den Abteilungsleiter. Darüber hinaus wird der Personalleiter, wenn er auch Psychologe ist, durchaus davon ausgehen, dass dieser Bewerber aufgrund von Erkrankungen des Halses und der oberen Atemwege häufig krankgeschrieben wird. Oder hier steht ein junger Mann an einem Regal in einem Geschäft. Außerdem ist er so ein netter Kerl: Sein Gesicht ist freundlich, sogar gutaussehend, er ist groß, er lächelt, wenn er mit dem Verkäufer spricht, er ist ordentlich gekleidet. Aber wenn man etwas näher kommt: Die Stimme ist leise, spricht schnell, undeutlich, das Lächeln ist entschuldigend, die Schultern sind leicht angehoben, dadurch entsteht eine übermäßige Wölbung im Nacken und im unteren Rückenbereich. Im Stehen wirken die Knie irgendwie zu gerade und die Füße stehen auseinander, wie bei einer Ballerina. Dies fällt nicht sofort auf, und es ist unwahrscheinlich, dass nur eine Person, nur ein Manager, der ihn anstellt, nur ein Verhandlungspartner, diese Details bewusst zur Kenntnis nimmt und beginnt, sie zu analysieren, wie wir es jetzt tun. Das wird nicht der Fall sein, aber sie werden nicht völlig unbemerkt bleiben. Unser Unterbewusstsein nimmt alle Signale, die von einer anderen Person zu uns kommen, sehr sensibel auf. Nicht alle dieser Informationen gelangen später zur Verarbeitung in die Sphäre des Bewusstseins. Ein Teil davon verbleibt im Unterbewusstsein und wird dort verarbeitet und dann an das Bewusstsein gesendet, allerdings in Form von Sinnessignalen wie „Gefällt mir oder nicht“, „Da ist etwas drin“, „Die Intuition sagt mir, dass ...“ , „Menschen wie er sind immer...“, „Er ist irgendwie…“ usw. Und das Ärgerlichste ist, dass es fast unmöglich ist, alle Signale zu kontrollieren, die wir unbewusst an die Welt senden. Deshalb sagt man: „Der Körper lügt nicht.“ Dein Körper verrät dich, wie man so schön sagt. Es verrät Ihnen so viel über Sie, dass Sie vielleicht nichts über sich selbst wissen. Natürlich können Sie nach hartem Training lernen, negative Informationen über sich selbst zumindest zu verbergen. Aber so ein Versteckspiel ist ein Spiel mit einem Ziel, ein Spiel mit sich selbst. Es nimmt viel Zeit und Energie in Anspruch, so viel, dass davon nicht mehr für alles andere reicht, auch nicht für die Erfüllung funktionaler Aufgaben. Der erste Eindruck ist zweifellos eine wertvolle Sache, aber das Bild entsteht nicht beim ersten Mal fünf Minuten. Die Bildung Ihres Bildes betrifft nicht nur Ihre Kleidung, Ihr Aussehen, das Tempo und die Klangfarbe Ihrer Sprache und Bewegungen, Ihre körperliche Konstitution, sondern auch Ihre Taten, den Inhalt Ihrer Sprache und sogar Ihre Gedanken, was, wie wir gesehen haben, nicht möglich ist im Körper versteckt sein, wie eine Ahle in einer Tasche. Es reicht nicht aus, den begehrten Job zu bekommen – man muss daran festhalten, sich beweisen, und wenn man damit beschäftigt ist, seinen eigenen Körper und seine eigene Weltanschauung endlos zu täuschen, dann wird man für alles andere einfach nicht genug haben Wenn Sie also wirklich Zeit und Mühe darauf verwenden, sich auf ernsthafte Verhandlungen, eine Beförderung, ein Vorstellungsgespräch oder sogar ein Date mit dem Thema Ihrer Träume vorzubereiten, ist es besser, diese in die Veränderung und Verbesserung Ihres Images zu investieren, nicht nur in Ihren Stil. Denn Bild ist eine Form, die sich logisch aus dem Inhalt ergibt. Das Wort „Bild“ ist heute beliebter denn je, findet sich aber am häufigsten in den Namen von Schönheitssalons und Studios, die sich mit der Stilentwicklung befassen. Für eine qualitativ hochwertige interne Arbeit ist es besser, mit Konsultationen mit einem Psychologen und Bildanalytiker zu beginnen. Es wird dazu beitragen, Ihr wirkliches Bild Ihren Vorstellungen von Ihrem idealen Selbst, dem sogenannten „idealen Bild“ oder „idealen Selbst“, näher zu bringen. Und glauben Sie mir, die Ergebnisse werden nicht lange auf sich warten lassen.!