Das derzeit ungewöhnlich modische Wort Coaching klingt auf Augenhöhe mit Wörtern wie Gewinn-Verlust, Wachstum-Rückgang. Darüber hinaus ist dieser Begriff in Geschäftskreisen, bei Treffen von Personalauswahlspezialisten, Führungskräften, Trainern und Privatunternehmern seit langem bekannt. Mit Hilfe von Coaching wird das Potenzial eines Menschen sichtbar gemacht, um seine Wirksamkeit zu maximieren. Coaching ist ein System von Kommunikationsmöglichkeiten mit einer Person, das einer Person hilft, Vertrauen in sich selbst, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu gewinnen. Damit der Einsatz von Coaching erfolgreich ist, sollten Sie jeden Menschen und seine verborgenen Fähigkeiten optimistischer betrachten. Darüber hinaus ist damit kein vorgetäuschter Optimismus gemeint, sondern Optimismus als Persönlichkeitsmerkmal. Die realistischsten Einsatzmöglichkeiten für Coaching liegen am Arbeitsplatz. Der Einsatz von Coaching eignet sich gut bei der Motivation von Mitarbeitern, bei der Delegation von Befugnissen, in Beziehungsfragen, bei der Personalentwicklung, beim Teambuilding, bei der Lösung von Problemen, bei der Erledigung von Aufgaben, bei der Zertifizierung, bei der Planung und Steuerung sowie bei der Gruppenarbeit. Das Hauptziel des Coachings besteht darin, Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial richtig zu nutzen. Coaching kann in jeder Phase des Produktionsprozesses durchgeführt werden – sei es bei der Arbeitsvorbereitung, dem Arbeitsprozess oder deren Abschluss. Manchmal wird dem Coaching die Funktion der Beratung zugeschrieben, aber das ist nicht ganz richtig; es gibt hier keine Beratung oder Beratung. Hier werden weitere Fragen gestellt, damit eine Person ihre Aufgaben und Ziele klar definieren und verstehen kann, was getan werden muss, um diese zu erreichen und in kürzester Zeit das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Coaching ist nicht auf bestimmte Methoden beschränkt, die in einer bestimmten Situation angewendet werden sollen, es ist ein bestimmter Stil in allem – im Management, in der Einstellung gegenüber Menschen, im Denken und in bestimmten Handlungen. Coaching wird auch als Spiegel unseres Geistes bezeichnet. So wie wir uns selbst in Ordnung bringen, indem wir uns vor dem Spiegel putzen, können wir mit Hilfe von Coaching die Inhalte unseres Gehirns in Ordnung bringen und alles in separate Regale einsortieren. Eine solche Spiegelwahrnehmung hilft, neue, nicht beanspruchte Inhalte zu finden, die Situation anders zu betrachten und die effektivste Entscheidung in einer bestimmten Situation zu treffen. Coaching ist keine Hilfe oder eine Methode des Coachings nach dem „Obednin-Algorithmus S.D.“ ist eine innovative Technologie, die dabei hilft, die verborgenen Ressourcen eines jeden Unternehmens zu entdecken. Die aktuelle Phase der wirtschaftlichen Globalisierung und der zunehmende harte Wettbewerb zwingen die meisten internationalen Konzerne und Banken dazu, Coaching zunehmend zur Öffnung von Mitarbeitern und Führungskräften einzusetzen. Diese Methode wird auch von einigen fortschrittlichen ukrainischen Unternehmen übernommen, die die Vorteile des Coachings mit dem „Obednin S.D.-Algorithmus“ zu schätzen wissen. FB_LINK