Neste artigo veremos como construir relacionamentos harmoniosos com outras pessoas, começando pela vendedora da loja em frente à sua casa, até pessoas próximas e valiosas para nós. Muitas pessoas têm problemas porque seus relacionamentos não trazem prazer e alegria. Isto é especialmente doloroso quando se trata de relacionamentos com seu marido (esposa), com seu chefe (ou colegas de trabalho), com filhos ou pais. Quanto mais próxima uma pessoa está de nós, mais vivenciamos as brigas, ressentimentos e mal-entendidos que surgem. A comunicação cotidiana com pessoas que têm pouca importância para nós também costuma ser a causa do mau humor. Por exemplo, se você foi “enganado” em uma loja ou insultado no transporte público, é improvável que isso acrescente emoções positivas e, em casos extremos, pode até arruinar seu humor durante todo o dia. Normalmente, todos esses e muitos outros problemas no relacionamento com outras pessoas surgem quando os papéis que desempenhamos neles se misturam, os limites do indivíduo são violados e a própria essência do relacionamento é substituída. Vejamos os três principais tipos de relacionamento. Três tipos de relacionamentos: Relacionamentos comerciais ou formais. Relacionamentos de autoridade. 1) As relações comerciais baseiam-se em acordos claros e rigorosos. São mutuamente benéficos e não implicam um forte envolvimento emocional. A base de um bom negócio é construída justamente nesses relacionamentos, entre parceiros de negócios, comprador e vendedor, cliente e contratante. A essência desses relacionamentos é a troca mutuamente benéfica. 2) Os relacionamentos com autoridade são talvez os primeiros de todos os relacionamentos que aprendemos a construir. Manifestam-se no facto de existir um papel para quem sabe e pode fazer mais e um papel para quem aprende com ele, adoptando a sua experiência e conhecimento. Na infância, o papel de autoridade em relação a nós era desempenhado pelos nossos pais, educadores e professores. Na vida adulta, uma autoridade pode ser, por exemplo, uma pessoa com quem aprendemos algo completamente novo, na qual não temos experiência alguma. Também podemos ser autoridades para nossos filhos ou para aqueles a quem ensinamos. Tais relações são caracterizadas pelo controle total por parte de uma pessoa e pela dependência por parte da outra 3) As relações igualitárias consistem em sua maioria no estabelecimento de um certo acordo entre as pessoas que permite manter um equilíbrio entre as necessidades e desejos de cada um. festa. Tais relacionamentos não causam dependência um do outro, mas não são comerciais, onde há grande distância. Um exemplo é a relação entre um homem e uma mulher, amigos, colegas de trabalho. Nessas relações, nossos interesses e necessidades não podem ser plenamente satisfeitos, pois precisamos levar em conta as necessidades do outro, que podem não coincidir com as nossas. Portanto, recorremos ao compromisso, ou seja, à satisfação parcial de nossas necessidades. Se transferirmos essa divisão de relacionamentos para nossas vidas, então na maioria dos casos seremos capazes de determinar onde e de que forma gostaríamos que nossos relacionamentos estivessem. Além disso, usando a tipologia descrita acima, podemos facilmente ver como aqueles que nos rodeiam ou às vezes confundem os papéis que são adequados na situação atual. Por exemplo, ao criar um filho quando ele é pequeno, é importante o papel de uma figura de autoridade que se possa admirar. Mas quando falamos de adolescência, é importante construir gradualmente relações de igualdade que ensinem independência e aceitação de responsabilidades. Se, por algum motivo, os papéis forem alterados na família parental, mais tarde, na vida adulta, a pessoa poderá enfrentar muitas dificuldades tanto nos relacionamentos quanto na esfera pessoal. Falo sobre isso em detalhes no treinamento “Recurso Interior de Confiança”, então aqui estou apenas enfatizando o grande significado de nossa experiência passada, cujas raízes remontam à infância. Outro exemplo de mistura de papéis ocorre com bastante frequência no trabalho. Inicialmente, a relação de trabalho é de natureza comercial, funcionário da empresa, vendedor).