Vom Autor: Quelle: für www.sbs.su Autor: Tarakanova-Yumina E. E. 2011. Lassen Sie uns zunächst zusammenfassen. Genau dafür lohnt es sich, mindestens anderthalb Stunden Ihrer Zeit aufzuwenden. Scrollen Sie nicht durch diese Seite, es ist sehr wichtig, glauben Sie mir. Nehmen wir nun ein Blatt Papier und schreiben Sie darauf eine Reihe von Fragen, die wir uns natürlich stellen: „Warum bin ich jetzt arbeitslos?“ Beantworten Sie diese Frage ehrlich, nur für sich selbst. Sie können aus dem Fenster schauen und sich diese Frage stellen. Warten Sie auf die Antwort und schreiben Sie sie neben die Frage. Hast du geschrieben? Mit Optionen ist es schwierig, dann kann ich mehrere Optionen anbieten: 1. Müdigkeit, einfach sehr müde; 2. Der Weg zur Arbeit dauerte so lange, dass ich sehr erschöpft war; 3. Es gab kein Karrierewachstum. Ich tat/tat alles, damit das Management auf mich aufmerksam wurde, aber nein, es war, als ob sie meine Erfolge und Projekte nicht direkt sahen, meine Vorschläge nicht hörten, sondern ständig wie ein Kätzchen „ihre Nase stocherten“. bei Fehlern; 4. Mannschaft. Wir hatten keinen Zusammenhalt, kein Team, nur Auftritte vor der Führung. Alle haben sich gegenseitig verpfiffen und der Chef hat das noch bestärkt. Ich konnte sie nicht mehr sehen! 5. Gehalt. Ich habe mir wiederholt die Einkommensniveaus relevanter Positionen im Internet angeschaut, ich erfülle deutlich mehr Aufgaben, verdiene aber weniger; 6. Keine Aussichten. Ich bin gerade an die Decke gegangen. 7. Sie haben mich entlassen. Ab August 2008 rollte eine Entlassungswelle durch unser Land. Eine schreckliche Situation, in der Millionen arbeitslos wurden! Wenn ich diesen Grund höre, habe ich wirklich Mitleid mit allen, auch wenn ein Personalleiter einmal zu mir gesagt hat: „Wertvolle Fachkräfte verschenkt man nicht einfach an den Arbeitsmarkt!“ 8. Das Unternehmen wurde geschlossen. Keine Fragen an Sie! 9. Das Unternehmen ist einfach ein Chaos! Hier gibt es die unterschiedlichsten Variationen: Hektik, Gehaltsverzögerungen, das Management kümmert sich einfach nicht um seine Mitarbeiter usw. 10. ,9..weitermachen... Hoffen wir also, dass wir den Grund für die Entlassung herausgefunden haben! Bußgeld! Beantworten wir die folgende Frage: „Warum bin ich überhaupt zu diesem Unternehmen gekommen?“ Wenn wir auf der Suche nach einem Job sind, interessieren uns in erster Linie mehrere Faktoren. Ich liste sie auf und ordne sie in aufsteigender Reihenfolge von der unwichtigsten bis zur die wichtigsten: 1. Gehalt (Niveau) 2. Reinheit der Zahlungen (weiß/grau, auf einer Karte oder „in der Hand“) 2. Nähe zum Wohnort 3. Ausgeführte Verantwortlichkeiten 4. Karrierewachstum 5. Stabilität des Unternehmens 6. Gelegenheit dazu Zeigen Sie Ihre kreativen Fähigkeiten. 7. Team. 8. Ruf des Unternehmens. Wir haben also unsere Prioritäten festgelegt. Lassen Sie uns nun darüber sprechen. Das Wichtigste für uns ist zum Beispiel, dass Sie eine junge Fachkraft ohne Berufserfahrung sind. Sie sind also auf der Suche nach einem Job, bei dem keine besonderen Kenntnisse oder Berufserfahrungen erforderlich sind, was bedeutet, dass Sie damit rechnen müssen, dass alle Ihre Erwartungen zunichte gemacht werden, da Jobs mit Anforderungen, die im Prinzip nicht gegeben sind, werden fast „ohne hinzusehen“ genommen und auch entsprechend behandelt. Hier gibt es keine Garantien für irgendetwas, und Sie sind selbst für ein schlechtes Gehalt und dessen Verzögerung verantwortlich! Stellen Sie sich nun im Gegenteil vor, dass Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind und über Berufserfahrung verfügen, einen PC besitzen und sogar über die entsprechende Ausbildung und Diplome verfügen. Sie streben natürlich nach einem hohen Gehalt und anschließendem Karrierewachstum. Achten Sie also auf alles! Wie lauten die Bewertungen im Internet, was schreiben ehemalige Mitarbeiter darüber? Achten Sie auch darauf, wie viele offene Stellen es im Unternehmen außer der, auf die Sie sich beworben haben, gibt. Glauben Sie mir, wenn etwa zwanzig Personen pro Monat das Unternehmen verlassen, ist es „nicht gut“, wenn ein HR-Spezialist Ihnen nicht „singt“. Für sie sind Sie zunächst einmal eine freie Stelle, die bis zum Ende des „Nasenbluten“-Monats „geschlossen“ werden muss. Nun, wenn Ihnen von allen Seiten eine freie Stelle in einem „anständigen“ Unternehmen angeboten wurde, wussten Sie alles darüber und waren bereit, mit Zuversicht zu sagen: „Ich möchte hier arbeiten.“ Der Grund für den Eintritt in das Unternehmen hängt direkt vom Zeitraum ab,an dem du hier arbeiten wirst!!! #Ich bin vor drei Jahren, mitten in der Krise, zu dieser Firma gekommen, sie haben mich eingestellt, worüber ich mich sehr gefreut habe. Das war nicht mein Profil, das Gehalt war lächerlich, aber ich hatte keine Wahl, ich musste meine Familie ernähren. Sie haben nun die Krise „abgewartet“ und sich schließlich entschieden, einen Job in Ihrem Fachgebiet zu finden. Das zeigt uns das obige Beispiel: Der Grund für den Eintritt in das Unternehmen ist eine Krise, Geldmangel. Nachdem wir diese Frage beantwortet haben, gehen wir weiter zu „Warum habe ich das Unternehmen verlassen?“ Es scheint Ihnen, dass die Antwort mit der ersten übereinstimmt: Nein, das ist nicht so. Wir haben zum Beispiel die Firma verlassen, weil sie mich bei der Zahlung meines Gehalts betrogen hat, sie halten mich ständig zurück und bezahlen mich, wie sich herausstellt Ich bin viel mehr „schwarz“, als mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, die Gründe sind objektiv, alles ist in Ordnung. Grund für den Beitritt: stabiles Unternehmen. Grund für den Austritt: Nichterfüllung der Anstellungsbedingungen. Ich habe gekündigt, weil ich die Einstellung des Managements nicht länger ertragen konnte, ich wie ein Elch gearbeitet habe, meine Familie nicht gesehen habe und er einen neuen Mann eingestellt hat Bei mir ist die Situation komplizierter, wie effektiv sind Ihre Aufgaben wirklich „hundertprozentig“ erledigt oder stellen Sie sich die Frage noch einmal? Antworten vergleichen Warum ist das alles notwendig? Wir müssen verstehen, anhand welcher Faktoren wir einen Job suchen, anhand welcher Faktoren wir ihn finden und warum wir gehen, alles sollte in ein „einfaches Puzzle“ passen. Beispiel: Ich war auf der Suche nach einer Karriere und habe eine freie Stelle mit Karrierewachstum gefunden , gegangen, weil drei Jahre später niemand da war“ Karriere + Karriere = fehlende Karriere (Grund für die Suche) (Grund für die Wahl eines Unternehmens) (Grund für die Suche nach einem neuen Job) Weitere Optionen können an diese „Gleichung“ angepasst werden , aber ich kann sagen, dass die Dinge für Sie meistens nicht so einfach funktionieren. Je länger Sie in einem Unternehmen arbeiten, desto mehr Gründe zwingen Sie, über die Suche nach einem neuen Job nachzudenken. Dies ist nur eine Hilfe bei der Identifizierung der Gründe und nichts weiter! Sie sollten auch auf die Gründe für die Jobsuche achten, nicht nur nach dem Ausscheiden aus diesem Unternehmen, sondern auch darauf, was Sie zuvor zur Jobsuche bewogen hat. Die Gefahr besteht darin, dass, wenn die Gründe überall gleich sind, diese auch so sind sagen wir, eine „Klinik“. Die Bezahlung kann nicht überall schlecht sein! Das heißt, Sie haben nicht vorab nachgefragt! Ganz andere Vorgesetzte können Sie nicht vor Ablauf Ihrer Probezeit entlassen! Du erfüllst deine Pflichten nicht, ABER!!!! Dennoch denke ich, dass es einen Vorbehalt wert ist: In Russland ist das Geschäft immer noch etwas anders aufgebaut als im Westen, es gibt Unternehmen, die nach dem Prinzip „Wir stellen viele Leute ein“ arbeiten und natürlich, wenn Wenn du dich dort mehrmals hintereinander wiederfindest, kann ich dir einfach nur leid tun und dich noch einmal daran erinnern – erkundige dich nach der Firma!!! „Mundpropaganda wird uns retten“! Kehren wir zur Jobsuche zurück: Wenn Sie beim Ausscheiden aus einem Unternehmen nur ein Plus für ein anderes erhalten haben, das heißt, Sie wurden zu einer Beförderung berufen, für ein höheres Gehalt, die Heimfahrt dauerte nicht länger als eine Stunde, alles ist so Bußgeld. Gut gemacht!!! Es ist wichtig, dass der Wechsel von einem Unternehmen zu einem anderen immer zu einem Plus führt!!! gute Antwort! Ich musste gehen, weil sie mir einen Hinweis gaben, dass sie einen Ersatz suchten – die Antwort war schlecht! Es ist wichtig, den wahren Grund für unsere Abgänge zu verstehen, um sie in Zukunft zu vermeiden. Ambitionen sind nicht „gut“. „! Sie sind nur dann gut, wenn sie durch erfolgreiche Projekte und Empfehlungen unterstützt werden, wie „Niemand hat es verdient, ich bin per Definition ein Geschenk für jedes Unternehmen.“ Ich weiß immer noch nicht, was ich bin! im Leben wollen... Die Antwort ist ehrlich, aber die Jobsuche kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Kehren wir zu unseren Fragen zurück: „Warum hat mich das Management nicht überredet, zu gehen?“ Seltsame Frage? Ihre Einschätzung der Situation ist sehr wichtig. Warum sind Sie ein so talentierter Werbetreibender, der mehr als ein Video gemacht hat, das „einen Knall machte“ und dem Unternehmen echte Gewinne in Millionenhöhe bescherte? Als Sie Ihr Kündigungsschreiben eingereicht haben, haben Sie nicht einmal ein „Danke“ gehört „Sie“? Wie konnte es dazu kommen, dass Sie als Werkstattmeister im Zeugnis mit ständigen Überstunden auch vom Produktionsleiter unbemerkt blieben, ohne auf Ihre Aussage zu achten,!