Wie oft versuchen wir, unsere Meinung, unsere Position, unsere Überzeugungen zu verteidigen, ohne darüber nachzudenken, ob wir es richtig machen und ob unser aktueller Streit zu noch größeren Konflikten in der Welt führen wird Die meisten Menschen der Zukunft sind emotional und impulsiv und behalten ihre Emotionen nicht gerne für sich, was oft dazu führt, dass wir die Beherrschung verlieren und selbst die kleinste Meinungsverschiedenheit zu einem globalen Problem werden lässt. Lassen Sie uns herausfinden, welche Hauptfehler wir beim Streiten machen und wie wir in Wirklichkeit eine Lösung finden müssen, die für alle Konfliktparteien geeignet ist: Fehler: Wir wissen nicht, wie wir zuhören sollen – wir wiederholen einfach, was wir für wahr halten, ohne Wir versuchen sogar, der anderen Seite zuzuhören, ohne ihr die Möglichkeit zu geben, etwas zu sagen, und wenn es dem Gegner gelingt, etwas einzubringen, stoßen wir auf taube Ohren. Wir erklären unsere Position nicht – wir reden weiter darüber, wie das so ist nicht anders, aber wir halten es nicht für nötig, unsere Argumente ruhig zu klären, damit der Gegner unsere Position versteht, als ob sie für andere genauso offensichtlich wäre wie für uns. Wir bringen die Sache nicht zu Ende – sehr Oftmals (besonders bei Mädchen) fangen wir an, über eine Sache zu streiten, und gehen plötzlich zu einem anderen Thema über, wobei die eigentliche Ursache ungelöst bleibt, was wiederum dazu führen kann, dass es in naher Zukunft wieder zu einem Streit kommt. Kommen wir zur Persönlichkeit Einer der häufigsten Fehler in einem Streit ist es meiner Meinung nach nicht einmal wert zu erklären, warum... Wir werden sehr emotional und üben dadurch Druck auf unseren Gegner aus. Wir weigern uns zu akzeptieren, dass der andere Recht hat, selbst wenn wir es innerlich zugeben . Nachdem wir uns mit den Hauptfehlern befasst haben, kommen wir nun zu den Grundregeln des Streitens: Hören Sie Ihrem Gesprächspartner zu, bis er mit seinem Monolog aufhört. Formulieren Sie negative Formulierungen in positive. - „Ich wollte den Abend mit dir verbringen“). Respektiere deinen Gesprächspartner, beleidige das Gespräch nicht: Lächle und scherze mehr, finde Raum für ein Kompliment. Und noch ein paar Ratschläge für Sie persönlich: - Versuchen Sie, wenn möglich, keinen Konflikt heraufzubeschwören; - Seien Sie nicht rachsüchtig, vergessen Sie das Schlechte schnell (es ist gut für Ihre Gesundheit); Finden Sie die Grundursache heraus, was genau Ihnen nicht passt (vielleicht liegt der Grund bei Ihnen und Sie möchten einfach nur Ihre Spannung gegenüber einer anderen Person abbauen). Wir hoffen, dass unsere Ratschläge für Sie nützlich sind. Wenn Sie jedoch Ihre Fähigkeiten im Streitmanagement im Detail üben möchten, melden Sie sich für eine Schulung bei uns an: www.2marins.ru, +7 (968) 471-70-80, Online-Beratungen.