“Amigos, me digam quais perguntas vocês não querem ouvir em uma entrevista? Ou não. Deixe-me perguntar de forma diferente: que perguntas irritam você? Em algum momento no meio do seminário, faço esta pergunta aos participantes. E o grupo se anima visivelmente. Afinal, cada um deles tem suas dores e medos. E também uma experiência passada desagradável. E então ocorre algo como este diálogo: - Para mim, esta é uma pergunta: você tem filhos ou quando pretende se casar? - Fale-me sobre seus pais? , vou te contar sobre o casamento. Mas por que você desistiu? Ou onde você se vê daqui a 5 anos? - E eu gosto da pergunta “Onde você se vê daqui a 5 anos”. Mas o que dizer ao “Por que você desistiu?” Você entende? Isso me lembra muito o diálogo com os gestores no treinamento “Subordinados Difíceis”. Aproximadamente a mesma discussão se desenrola, só que com argumentos diferentes. Cada um tem suas próprias dores. Portanto, um dos principais passos da preparação é se perguntar: que pergunta tenho medo/não quero ouvir? E responda você mesmo. Quando consegui um emprego no banco, tinha acabado de me casar e, claro, estava pensando em ter um filho. E eu estava com medo dessa pergunta. Sinceramente, disse isso quando me candidatei ao emprego. Lembro que o gerente sorriu e não disse nada. Eu fui contratado. Entrei em licença maternidade depois de 2 anos e com a experiência percebi que esse era um assunto imprevisível. Acontece que quem planejou não saiu muito rápido ou voltou rapidamente. Aqueles que não planejaram foram embora. E assim que combinamos uma consulta para uma mãe que amamenta com um bebê de 3 meses com um pedido para ir para casa amamentar, sou a favor da abertura e da honestidade. Você só precisa pensar em uma resposta correta e calma. Se você acha que a questão ultrapassou os limites, então você pode perguntar como isso se relaciona com o trabalho. Ou: você está verificando minha reação a uma pergunta incorreta ou é realmente importante que você saiba? E então decida se você está pronto para trabalhar nesta empresa. Lembre-se: não só o empregador avalia você, mas ele pode não passar pelo seu filtro. Também é importante tentar entender o que está por trás da pergunta? O que o empregador avalia ao fazer esta ou aquela pergunta? Ele certamente não faz perguntas por curiosidade. Da próxima vez, com certeza falarei sobre os três blocos de perguntas em torno dos quais a entrevista é construída. Você teve alguma pergunta desagradável em uma entrevista? Como você respondeu? Se você sempre entende que não consegue passar pelo filtro de perguntas, escreva para mim 89246009799. Vamos tentar entender o que há de errado.