A formação empresarial empresarial implica um sistema complexo e holístico de definição de metas e meios para atingir metas no âmbito da educação formativa. As vantagens da formação corporativa residem na possibilidade da sua adaptação, aperfeiçoamento e processamento às necessidades e especificidades de uma determinada empresa, o que permite obter resultados mais tangíveis na aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. A formação e o desenvolvimento do pessoal não podem ser subestimados, pois são a chave para o bom funcionamento da organização e uma condição necessária para que o nível profissional do pessoal da empresa se adapte às realidades dos mercados em mudança. Ao solicitar treinamento corporativo, uma empresa está fazendo um investimento real que compensa muitas vezes, permitindo que a organização permaneça na crista do sucesso mesmo nas condições mais difíceis. A decisão de realizar formação corporativa é influenciada por vários factores: – o crescimento da empresa, que exige um aumento qualitativo do nível profissional dos colaboradores; – a necessidade de integração mútua dos interesses da empresa e dos colaboradores para avançar; objetivos corporativos – o desejo de encontrar novas técnicas e formas de trabalhar na empresa, de revelar o potencial criativo dos colaboradores – o desejo de objetivos ousados, cuja realização é impossível sem a principal vantagem competitiva – o conhecimento; Durante a preparação e realização da formação corporativa, os formadores empresariais: – determinam as necessidades de pessoal para a formação, o seu tema e forma de acordo com a estratégia de desenvolvimento da empresa; identificar lacunas no sistema de conhecimentos e competências do pessoal da empresa; desenvolver um conjunto de atividades de formação – desenvolver um sistema abrangente de atividades de formação utilizando diversas formas de formação (formações, palestras, seminários, master classes, ensino à distância), adaptar programas de formação básica diretamente às necessidades da empresa; participantes com materiais metodológicos de treinamento sobre o tema do treinamento; dar recomendações para a integração harmoniosa da formação no sistema existente de motivação do pessoal - fornecer ao gestor “feedback” de alta qualidade sobre as atividades realizadas com recomendações para o desenvolvimento adicional do pessoal - realizar atividades pós-formação coordenadas e aulas de teste; , permitindo aumentar várias vezes a eficácia do programa. A formação corporativa permitirá à empresa: – definir as metas e objetivos da empresa e dos departamentos em conjunto com os chefes de departamento e os principais especialistas – encontrar reservas para o desenvolvimento e promoção do negócio em conjunto com os principais colaboradores; da empresa e concordar com os objetivos dos departamentos, desenvolver planos para atingir objetivos de negócios comuns; - ver o trabalho dos principais funcionários que tomam decisões, seu estilo de gestão, dar-lhes feedback; - desenvolver uma linguagem comum e uma abordagem comum; resolver problemas de negócios; - garantir que todos os gestores entendam as tarefas corretamente e agirão para atingir um objetivo comum; – desenvolver planos de ação unificados para a empresa; Para a equipa de formadores empresariais do ALBA Center for Training Technologies, o desenvolvimento e realização de formação empresarial corporativa é uma área de atuação prioritária. Entre a variedade de ofertas formativas apresentadas no mercado, os programas de formação dos CTT “ALBA” apresentam uma série de vantagens fundamentais: programas de formação abrangentes têm uma base metodológica unificada, formadores e consultores empresariais com experiência prática na implementação de projetos empresariais de sucesso; professores qualificados e praticantes de tecnologias corporativas, elementos de educação a distância são utilizados com sucesso no treinamento. Você pode saber mais sobre as atividades do ALBA Training Technology Center no site www.alba-training.com