Le patron reçoit la première tasse et le premier bâton. (Proverbe) Tout patron est avant tout une personne ordinaire avec sa propre vision de la vie et de la résolution des problèmes. Et pour les hommes et les femmes, comme vous le savez, ces deux paramètres sont très différents. Alors, est-il plus facile de travailler avec un patron masculin ou une patronne féminine ? Quelles sont les caractéristiques de travailler avec eux ? Le psychologue d'Oulianovsk Andrei Belousov a répondu à ces questions : « Tout manager, homme ou femme, doit prendre en compte ses caractéristiques de genre dans le style de gestion d'un département ou d'une organisation », explique le spécialiste. « En les ignorant, le manager souffre plus souvent de psychose. -des troubles émotionnels et des maladies physiques, car cela va à l'encontre de sa nature. Tout leader est un pionnier à sa manière ; il doit constamment aller de l'avant, fixer des objectifs globaux pour l'entreprise et diriger une équipe de personnes partageant les mêmes idées. Si nous nous tournons vers les statistiques, alors la plupart des découvertes de toute l'histoire de l'humanité ont été faites par des hommes ; il est important de comprendre quelles qualités (caractéristiques) les ont aidés. Qualités caractéristiques d'un leader masculin. Un patron masculin est enclin à se laisser guider. exclusivement par la logique et le bon sens lors de la prise de décisions. Un patron masculin prend habilement des décisions, essaie et prend des risques. Il lui est plus facile de se tromper cinq fois et d'obtenir un résultat la sixième, mais de le faire en une journée plutôt que d'analyser et de planifier sur une semaine. Cela le rend actif, le travail rapide et fonctionnel. Tous les problèmes actuels sont résolus rapidement, l'absence de retards conduit à des résultats élevés et à un travail vif. Il sait travailler avec les mots : il parle toujours droit au but, il est capable de donner un maximum de sens à un petit nombre de mots. Comprend l’essence de ce qui est discuté et s’exprime en temps opportun au bon endroit. Responsable de lui-même et de ceux qui marchent avec lui. Sait s'organiser dans le temps, se fixer des objectifs et avancer vers eux. Un patron masculin sait contrôler ses émotions ; pour lui, les affaires passent avant tout, donc aucun problème familial n'affecte généralement le travail. Capable de créer de nouvelles choses qui apportent des bénéfices à la vie de chaque membre de la société. Mais dans une relation avec un patron masculin, il est difficile de parvenir à un compromis ou d'essayer de le convaincre de quelque chose. Il admet rarement ses erreurs, car cela menacera son statut et son autorité. Un homme, tant dans la vie qu'au travail, est inattentif aux détails. Il a un objectif stratégique et des étapes tactiques en tête. Par conséquent, il ne remarquera peut-être pas immédiatement les erreurs de ses subordonnés. Qualités caractéristiques d'une femme leader Fait preuve de décence, d'éthique et de tact dans ses interactions avec les autres. Accepte la vie, elle-même, ses proches, les autres tels qu'ils sont. Caractérisé par la sagesse, la paix, des mouvements fluides. Démontre le respect des obligations assumées, la fermeté et la constance dans les sentiments, les relations et les opinions. Une femme leader est plus émotive et sensible. Il est plus facile de l'inquiéter du moindre changement dans ses projets. Son humeur peut changer pour plusieurs raisons. Elle doute davantage. Elle montre son humeur plus clairement qu'un homme. Le microclimat (les relations) au sein de l'équipe est très important pour elle ; elle accorde beaucoup d'attention aux détails et aux petites choses. Par conséquent, son style de management peut être qualifié de « management étatique » ; elle doit travailler dans un état de calme, d'intégrité, de flexibilité, de douceur, elle sera alors en unité avec son état naturel originel. Par conséquent, il est conseillé à une femme de faire uniquement ce qu’elle aime, ce qui lui apporte plaisir, joie et harmonie. Mais il n'y a que quelques femmes de ce type... Il a été constaté que la plupart des femmes managers copient le modèle de management masculin et tentent d'effectuer des mouvements vectoriels par la force, par exemple, vers des objectifs fixés, mais sur la base de données naturelles, elle ne peut pas le faire. , et si elle le peut, ce sera uniquement grâce à ses propres forces vitales, qui ne sont pas illimitées. Pour avoir refusé d'exprimer sa nature féminine, il subit un vieillissement rapide et l'apparence d'un « homme en jupe ». −Les principes généraux de communication avec le manager pour tout salarié sont extrêmement simples en.