'Vrienden, vertel me eens welke vragen je niet wilt horen tijdens een interview? Of niet. Laat ik het anders vragen: welke vragen maken je kwaad? Ergens midden in het seminar stel ik deze vraag aan de deelnemers. En de groep fleurt merkbaar op. Ieder van hen heeft tenslotte zijn eigen pijn en angsten. En ook een onaangename ervaring uit het verleden. En dan gebeurt er zoiets als deze dialoog: - Voor mij is dit een vraag: heb je kinderen of wanneer ben je van plan te trouwen? , Ik zal je vertellen over trouwen. Maar waarom ben je gestopt? Of waar zie je jezelf over 5 jaar? - En ik hou van de vraag "Waar zie je jezelf over 5 jaar." Maar wat moet ik zeggen tegen 'Waarom ben je gestopt?' Begrijp je dit? Dit doet me sterk denken aan de dialoog met managers tijdens de training 'Moeilijke ondergeschikten'. Ongeveer dezelfde discussie ontvouwt zich, alleen met verschillende argumenten. Iedereen heeft zijn eigen pijnen. Daarom is een van de belangrijkste stappen ter voorbereiding jezelf de vraag te stellen: welke vraag ben ik bang/wil ik niet horen? En beantwoord het zelf. Toen ik bij de bank ging werken, was ik net getrouwd en dacht ik er natuurlijk over om een ​​kind te krijgen. En ik was bang voor deze vraag. Dat heb ik eerlijk gezegd toen ik solliciteerde. Ik herinner me dat de manager glimlachte en niets zei. Ik ben aangenomen. Ik ging na 2 jaar met zwangerschapsverlof. En met ervaring besefte ik dat dit een onvoorspelbare kwestie was. Het gebeurde namelijk dat degenen die plannen hadden gemaakt, niet zo snel vertrokken of snel terugkwamen. Degenen die geen plannen hadden, gingen weg. En toen we eenmaal een afspraak hadden gemaakt voor een zogende moeder met een baby van drie maanden met het verzoek om naar huis te gaan om te voeden, ben ik voor openheid en eerlijkheid. Je hoeft alleen maar een correct, rustig antwoord te bedenken. Als u denkt dat de vraag de grens heeft overschreden, kunt u zich afvragen hoe dit zich verhoudt tot werk? Of: check je mijn reactie op een foute vraag of is het echt belangrijk dat je dat weet? En beslis vervolgens of u klaar bent om in dit bedrijf te werken. Onthoud: niet alleen de werkgever beoordeelt u, maar hij mag ook niet door uw filter komen. Het is ook belangrijk om te proberen te begrijpen wat er achter de vraag zit? Wat beoordeelt de werkgever als hij deze of gene vraag stelt? Hij stelt zeker geen vragen uit nieuwsgierigheid. De volgende keer zal ik je zeker vertellen over de drie blokken met vragen waarrond het interview is opgebouwd. Heb je tijdens een sollicitatiegesprek onaangename vragen gehad? Hoe heb je geantwoord? Als je elke keer begrijpt dat je niet door het vragenfilter kunt komen, schrijf me dan 89246009799. Laten we proberen te begrijpen wat er mis is..