Quantas vezes tentamos defender nossa opinião, nossa posição, nossas crenças sem pensar se estamos fazendo isso corretamente e se nossa disputa atual levará a conflitos ainda maiores no As pessoas do futuro, na sua maioria à sua maneira, são emocionais e impulsivas e não gostam de guardar as suas emoções para si, o que muitas vezes nos leva a perder a calma e a transformar até o mais pequeno desacordo num problema à escala global. Vamos descobrir quais são os principais erros que cometemos ao discutir e como na realidade precisamos encontrar uma solução que se adapte a todas as partes no conflito: Erros: Não sabemos ouvir - simplesmente repetimos o que achamos que é verdade, sem mesmo tentando ouvir o outro lado e sem dar oportunidade de falar, e se o adversário consegue inserir alguma coisa, sentimos falta de ouvidos surdos. Não explicamos nossa posição - continuamos falando sobre como isso acontece e. não de outra forma, mas não consideramos necessário resolver nossos argumentos com calma para que nosso oponente entenda nossa posição, como se fosse tão óbvia para os outros quanto é para nós. Não levamos a questão até o fim - muito muitas vezes (especialmente as meninas) começando a discutir sobre uma coisa, passamos abruptamente para outro tópico, deixando a causa raiz sem solução, o que, por sua vez, pode levar novamente a uma discussão em um futuro muito próximo. Vamos passar para a personalidade. dos erros mais comuns numa discussão, acho que nem vale a pena explicar porquê... Começamos a ficar muito emocionados, pressionando assim o nosso adversário. Recusamo-nos a aceitar que o outro tem razão, mesmo que o admitamos interiormente. . Assim, tendo tratado dos principais erros, vamos agora parar nas regras básicas de argumentação: Ouça o seu interlocutor até que ele pare o seu monólogo. Parafraseie a sua posição em termos positivos (Ex.: “Você chegou tarde em casa”. - “Queria passar a noite com você”). Respeite o seu interlocutor, não insulte a conversa: sorria e brinque mais, encontre espaço para um elogio. E mais alguns conselhos para você pessoalmente: - tente, se possível, não gerar conflito - não seja vingativo, esqueça o mal rapidamente (faz bem à saúde); descubra sua causa raiz, o que exatamente não combina com você (talvez o motivo seja você e você só queira aliviar a tensão em outra pessoa). Esperamos que nossos conselhos sejam úteis para você, mas se você quiser praticar detalhadamente suas habilidades de gerenciamento de disputas, inscreva-se para treinamento conosco: www.2marins.ru, +7 (968) 471-70-80, consultas online.