Warum sind Narzissmus und hohes Selbstwertgefühl nicht dasselbe? Schauen wir uns die wissenschaftliche Forschung an. „Es gibt einen entscheidenden Unterschied zwischen hohem Selbstwertgefühl und Narzissmus“, sagt Jessica Tracy, Ph.D., Autorin von „Take Pride: Why the Worst of Sins Hold the Secret to Our Success“. , warum die tödlichste Sünde das Geheimnis des menschlichen Erfolgs birgt“). Es gibt einen schmalen Grat zwischen den Meinungen „Ich bin großartig!“. und „Stimmt das nicht, ich bin cool!“, und viele Menschen balancieren zwischen diesen Konzepten, ohne den grundlegenden Unterschied zu bemerken. Wenn Sie sich fragen, ob Menschen ein gesundes Selbstwertgefühl haben oder einfach nur narzisstisch sind, bitten Sie sie, zu beschreiben, wie sie sich in den ihrer Meinung nach „größten Momenten“ in ihrem Leben fühlen. Menschen mit einem gesunden Selbstwertgefühl neigen dazu, eine Beschreibung des Stolzes beizufügen wenn sie stolz auf die Anstrengungen sind, die sie unternehmen mussten, um ihr großes Ziel zu erreichen. Narzissten identifizieren sich einfach mit Siegen. Oft sind es die Siege anderer Menschen, für die sie sich nur minimale Mühe geben, aber blind glauben, dass ohne sie nichts passiert wäre. Jessica Tracy, Professorin für Psychologie an der University of British Columbia, die einen Großteil ihrer Karriere mit der Erforschung von Stolz verbracht hat, hat in mehreren Studien diesen Zusammenhang festgestellt: „Gefühle authentischen Stolzes sind mit einem hohen Selbstwertgefühl verbunden, während Stolz auf Narzissmus beruht.“ mit Eigenschaften wie Arroganz und Egoismus verbunden“, sagt Tracy. Sie arbeiten im Team an einem Projekt. Wenn Sie voll und ganz in Ihre Arbeit investieren, sehen Sie, wie Ihr Handeln zu besseren Ergebnissen führt. Bleiben Sie, seien Sie kreativ, behandeln Sie das Projekt, als wäre es Ihre eigene Idee. Einer Ihrer Kollegen hat sich einfach durch den Auftrag in das Projekt eingebunden, glaubte aber nicht an den Erfolg des Projekts. Er nimmt aktiv an Besprechungen und Diskussionen teil, er ist sichtbar. Aber wenn es um echtes Handeln geht, ist der Kollege das ineffektivste Glied, und sein Teil der Arbeit muss unter anderen Beteiligten aufgeteilt werden, um den Termin einzuhalten. Am Ende wurde das Projekt perfekt abgeschlossen! Bei der Präsentation lobt der Manager das gesamte Team, das als Einheit gearbeitet hat. Ihr Kollege prahlt vor anderen mit seinem hervorragenden Ergebnis, denn tatsächlich hat er auch eine hohe Bewertung erhalten. Sind Sie stolz auf das Ergebnis und Ihren Beitrag zum Projekt? Ist das echter Stolz? Was empfindet Ihr Kollege? Erwartungen und Anstrengung Eine positive Art von Stolz kann unglaublich motivierend sein. Schauen wir uns ein anderes Beispiel an. Ein Student, der sich beim Lernen viel Mühe gibt und es gewohnt ist, eine hohe Punktzahl zu erzielen, erhält in einem sehr schwierigen Test plötzlich die Note „nicht bestanden“. Wie wird er sich fühlen? Höchstwahrscheinlich handelt es sich um eine Verletzung des Selbstwertgefühls, den Wunsch, die eigenen Ergebnisse zu verbessern und den früheren Stolz auf eine gut gemachte Arbeit wiederzugewinnen. Dieses Gefühl motiviert ihn zu einer intensiven Vorbereitung, da der Stoff immer schwieriger wird, er aber das gleiche Ergebnis will. Dieser Wunsch ist konstruktiv und hilft bei der Entwicklung, im Gegensatz dazu, versehentlich eine gute Note zu bekommen, für die keine angemessene Anstrengung unternommen wurde“, sagt Tracy. „Diese Menschen sind größtenteils erfolgreich, kreativ und haben großartige Beziehungen.“ , und andere Menschen fühlen sich zu ihnen hingezogen.“ Menschen, die Narzissmus zeigen, haben laut Tracy keine starken sozialen Beziehungen, und andere Menschen respektieren sie normalerweise nicht und vermeiden es, mit ihnen zu kommunizieren. Beobachten Sie die Reaktionen verschiedener Menschen auf ihre eigenen Erfolge Wenn Sie darauf achten, was genau sie mit diesem Konzept meinen und welche Eigenschaften sie ihren Beitrag zum Erfolg beschreiben, werden Sie in der Lage sein, wirklich erfolgreiche, kreative Profis von Narzissten zu unterscheiden und herauszufiltern, die sich in den Strahlen des Ruhms anderer Menschen sonnen. Diese Fähigkeit hilft Ihnen, Fehler bei der Auswahl eines Geschäftspartners oder eines Mitglieds Ihres Teams zu vermeiden, was letztendlich die Effektivität Ihres gesamten Unternehmens steigert..