Vom Autor: Mit diesem Artikel möchte ich eine Reihe von Materialien beginnen, die einem Thema gewidmet sind: Warum sich ändern? Weil jeder Kundenwunsch auf einer Veränderung basiert dass er äußere Umstände ändern möchte (familiäre Beziehungen, Einkommensniveau, Lebensqualität usw.), dann ist dies immer noch der Wunsch, sich selbst zu verändern Gefühle der Angst, Furcht, Unzufriedenheit, ändern Sie Ihre Sicht auf die Dinge usw. Das gesamte Material wird in Form von 9 Artikeln präsentiert. In jedem Artikel wird ein bestimmter Ansatz zur Veränderung beschrieben, den ich „Prinzip“ nennen würde. Für was und für wen können sie nützlich sein, aber sie scheitern ständig . Für diejenigen, deren Kunden „sich nicht ändern wollen“. Wir alle wissen, wie schwierig es ist, sich zu ändern. Und ich hoffe, dass meine „9 Prinzipien“ Ihnen dabei helfen werden. Das Prinzip der Ressourcenallokation“ Bei uns gibt es Ressourcen: Zeit, Geld, Aufmerksamkeit, Kraft usw. Und es gibt ein System zur Verteilung dieser Ressourcen (wofür wir sie ausgeben). Um zu verstehen, was für ein Ressourcenverteilungssystem eine Person hat Schauen Sie sich an, wofür er sein Gehalt oder seine Zeit ausgibt. Wenn die Ressourcen steigen (sei es eine Erhöhung des Einkommens oder eine Erhöhung der Freizeit), ändert sich das Verteilungssystem qualitativ nicht. Beispiel: Wenn Sie den Löwenanteil für Alkohol ausgeben bei einem Gehalt von 15.000, dann wird man bei einem Gehalt von 30.000 dort auch den Löwenanteil ausgeben. Es wird auch Alkohol geben, aber zum Beispiel wird er von höherer Qualität sein. Es macht keinen Sinn, die Ressourcen zu erhöhen, bis Sie Ihr Ressourcenverteilungssystem herausgefunden haben. Nur dann ist ein qualitativer Sprung möglich. ABER wir alle haben den Glauben: Ich werde erst dann anfangen, dies oder das zu tun, wenn etwas passiert: Ich werde anfangen, Mädchen zu treffen, wenn ich anfange, gutes Geld zu verdienen. Ich werde anfangen, Sport zu treiben, wenn ich Freizeit habe; Ich werde „ab Mittwoch“ anfangen, richtig zu essen [ich nenne das „MOMENT X“. Ein Ereignis im Leben, das den Klienten nach seiner subjektiven Einschätzung völlig verändern wird. Das kann sein, dass Sie heiraten, einen Job aufgeben, den Sie hassen, oder in ein anderes Land ziehen. Ja, es kann eine Menge Dinge geben...] Mit anderen Worten: „Ich werde mich ändern, wenn ich mehr Ressourcen habe.“ Aber die Praxis zeigt, dass das nicht funktioniert.) Zuerst müssen Sie das Ressourcenverteilungssystem ändern. Und dann erscheinen auf wundersame Weise die benötigten Ressourcen! [Um zu verstehen, welche Veränderungen Ihnen möglicherweise innewohnen, denken Sie darüber nach, wie Sie von Veränderungen träumen, wenn Sie beispielsweise mehr verdienen oder mehr Freizeit haben. Diese Veränderungen sind in Ihnen bereits in den Kinderschuhen vorhanden. Und sie sind machbar.] Mit der Änderung des Ressourcenverteilungssystems sind mehrere Nuancen verbunden: 1) Wie jedes System strebt es nach Homöostase. Diese. Gleichgewicht, Gleichgewicht. Und wenn Sie sich entscheiden, „alles auf einmal“ radikal zu ändern, wird höchstwahrscheinlich nichts klappen. Sie werden Unbehagen verspüren und „alles wird wieder normal.“ Was ist in Portionen und Dosen zu tun? Ein destabilisierendes Element in das System einführen. Eine dauerhafte minimale Veränderung: Beginnen Sie mit dem Zähneputzen vor dem Schlafengehen, machen Sie morgens Liegestütze, wechseln Sie Ihr Parfüm, hören Sie auf zu fluchen. Eine minimale dauerhafte Änderung pro Woche reicht aus. 2) Um das System der Ressourcenverteilung zu ändern, müssen Sie zwangsläufig eines zugunsten eines anderen aufgeben. Aber wir wollen doch alles auf einmal, oder? Und hier stellt sich die Frage nach Ihrem Wertesystem. Was Ihnen wirklich wichtig ist ... Ortszeit, es ist bereits vier Uhr morgens/nacht und ich habe großen Hunger. Aber ich hoffe, es ist mir gelungen, Ihnen den Grundgedanken des ersten Prinzips zu vermitteln. Wenn nicht, fragen Sie in den Kommentaren. Gerne beantworte ich alle Fragen. Kritik und unterstützende Worte sind ebenfalls willkommen) Gute Nacht allerseits!