De l'auteur : L'article a été publié dans le magazine « Service RH et Personnel » en 2011. La pratique a prouvé qu'un événement d'entreprise correctement organisé augmente la fidélité des employés à l’entreprise et la productivité du travail. Les « événements d'entreprise » sont devenus si fermement ancrés dans la vie des entreprises qu'aujourd'hui, les employés les plus précieux, au moment de choisir un employeur, préfèrent l'entreprise qui prend au sérieux l'organisation de tels événements, en accordant une place bien méritée au rôle de la communication informelle. dans leur vie professionnelle. Il n'est guère nécessaire d'étayer l'opinion selon laquelle la clé d'un travail productif est une atmosphère conviviale au sein de l'équipe. Pour fédérer les salariés, de nombreux managers font appel à des coachs d'affaires qui animent des formations, des jeux psychologiques, des team building et des événements d'entreprise sous forme de soirées, d'événements culturels, de compétitions sportives, d'excursions et de sorties communes dans la nature « pour cueillir des champignons ». Mais une fois qu'un événement de team building a été réalisé, même par un spécialiste spécialement embauché à cet effet, il ne garantit pas des changements positifs pour toujours. Ce travail doit être effectué régulièrement par un responsable du personnel, mais l'embauche constante d'un formateur coûte cher et y consacrer du temps de travail est toujours économiquement non rentable. Il est souhaitable que l'employeur forme la cohésion des salariés avec le moins de coûts financiers et de temps. Que peut-on faire dans une telle situation ? Il existe de nombreuses façons peu coûteuses et accessibles de former une équipe dans le cadre d’une communication informelle. Mais le choix de l’un ou de l’autre dépend des membres de l’équipe par exemple. Une équipe de jeunes, où le travail des subordonnés vise à organiser et à entretenir les activités des principaux départements et services, où les changements de personnel se produisent assez souvent, où après le travail, se précipitant chez eux, ils « oublient » de dire au revoir. En général, il n'y a pas d'esprit d'équipe et il est peu probable qu'un voyage dans une boîte de nuit soit payé par l'employeur, et ces subordonnés se rendent seuls dans des clubs avec leur entreprise déjà établie. Vous pouvez organiser pour eux une journée de nettoyage (avec ensuite un congé pour cette journée), combinée à un pique-nique, auquel chacun apportera de la nourriture. Exprimez une idée, organisez le matériel de nettoyage, mettez de la musique forte - les jours de congé, ce n'est pas interdit - et... après l'activité physique, le partage des fournitures se fait activement, et une cause commune, on le sait, unit tout le monde. Pour les équipes créatives, les services marketing, où « les idées doivent être dans l'air », visiter ensemble des musées et des expositions sont un bon moyen d'obtenir une « injection » créative. Un tel événement (organisé une fois par mois, par exemple, l'après-midi d'un vendredi), où toute l'équipe se réunit pour se renseigner, a l'occasion de partager ses impressions et ses opinions avec des collègues, contribuera non seulement au rapprochement et à la compréhension. les uns des autres, mais en développant une vision et une opinion communes. Il n'est guère nécessaire de prouver qu'une communication régulière avec la beauté forme une attitude plus tolérante les uns envers les autres et développe l'imagination créatrice. Un service de transport, où une bonne orientation dans la ville est une qualité importante des employés, peut inviter les employés à participer à la vie de la ville. quête. Une boîte de pain d'épices ou un certificat est utilisé comme prix. Pour jouer au jeu, vous devrez prendre la seconde moitié d'une journée de congé. Les participants au jeu reçoivent des photographies avec des fragments de lieux mémorables de la ville, où ils doivent se rendre dans les plus brefs délais et prennent une photo en arrière-plan (attention) avec toute l'équipe ! Croyez-moi, les employés ont la garantie de vivre une expérience inoubliable, surtout s'ils doivent se rendre sur place en transports en commun, et ils portent tous le logo de leur entreprise sur leurs vêtements. Pour les équipes destinées aux activités statistiques, où une attention constante et concentrée est requise, une visite conjointe au cinéma est la plus appropriée. Il y aura toujours des films que tout le monde sera prêt à regarder. Pour un petit groupe, vous pouvez acheter des sièges et pour un groupe plus grand, vous pouvez les louer.