Ich beginne meinen Artikel mit Auszügen aus dem Gesetz, da es für uns alle wichtig ist zu verstehen, welche Einschränkungen legal sind und welche nicht. „Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Verbote und Beschränkungen hinsichtlich der Arbeit von Verwandten oder Familienmitgliedern in einer Organisation (sowie in einer Struktureinheit der Organisation). Darüber hinaus wird auf der Website der Online-Inspektion darauf hingewiesen, dass Die Einführung eines solchen Verbots durch den Arbeitgeber ist rechtswidrig, da es eine Diskriminierung in der Arbeitswelt darstellt.“ „Die Aktivitäten von Organisationen des staatlichen und kommunalen Sektors werden zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch andere Gesetze geregelt und.“ So sind in einer Reihe von Gesetzen und Gesetzen Einschränkungen im Zusammenhang mit der gemeinsamen Arbeit von Angehörigen vorgeschrieben und die Arbeit von Angehörigen (Eltern, Ehepartner, Kinder, Brüder, Schwestern und Brüder) ist demnach nicht erlaubt ., Schwestern, Eltern, Kinder von Ehegatten und Ehegatten von Kindern), die für ihre Unterordnung oder Kontrolle sorgen.“ Und dann beginnen wir herauszufinden, was die Vor- und Nachteile von Ehepartnern sind, die in derselben Organisation arbeiten. Wahrscheinlich sollten wir sofort zwei Gedankenzweige trennen, und sie sind im Wesentlichen die Antworten auf die gestellte Frage: 1. Wenn Ehepartner zusammenarbeiten möchten, glauben sie, dass dies zweckmäßig, möglich und notwendig ist und2. Wenn sie kategorisch dagegen sind, sind diejenigen, die zusammenarbeiten, Menschen mit Kompatibilität wie Astronauten ... Das ist bei kleinen Familienunternehmen sehr häufig: Mini-Hotels, Cafés, Bäckereien, kleine Geschäfte, Blumenläden – und fast Alle Familienmitglieder arbeiten dort, auch die heranwachsenden Kinder, die mithelfen. Eine gute Option? Gut. Wir alle haben solche kleinen Familienunternehmen gesehen und ihre Dienste in Anspruch genommen. Interessant ist die Meinung anderer Psychologen: Averina Svetlana Anatolyevna Ich hatte großes Glück. Mein Mann verfügt über viele effektive Fähigkeiten und ist in Bezug auf Konzeption und Förderung in meine Arbeit eingebunden. Es reicht sowohl für Ihre als auch für meine Projekte. Alexander Kardashov Olga, vielen Dank für den interessanten Artikel. Meine Frau und ich arbeiten seit vielen Jahren zusammen; früher waren es Leiharbeiter, aber seit sieben Jahren sind wir in einem gemeinsamen Unternehmen tätig. Das klappt natürlich hervorragend, Ehepartner arbeiten nicht nur in ihren kleinen Betrieben zusammen, sondern auch in mittleren oder großen Unternehmen, in Behörden und in Unternehmen. Sie können sich an Familiendynastien erinnern, als alle Familienmitglieder in einer großen Fabrik arbeiteten und stolz darauf waren. Olga Kesler schrieb: „Vetternwirtschaft“ am Arbeitsplatz.“ Kolpakova Anna Sergeevna In seinem Fall bin ich dagegen. Und so kommt es darauf an . für die Menschen, wie sie arbeiten, wenn sie ihre Familien ernähren - natürlich, wow))) Und es gibt auch sehr würdige Geschichten, die sich meine Großeltern im belagerten Leningrad trafen, sie arbeiteten den ganzen Krieg über zusammen Im Allgemeinen behandeln kommerzielle Unternehmen ihre Verwandten bei der Arbeit unterschiedlich und führen manchmal heimlich, ohne dies in den Dokumenten anzugeben, ihre eigenen Verbote ein. Sie haben wahrscheinlich in einigen Unternehmen persönliche Beziehungen oder „Büroromanzen“ gehört. Maßnahmen bis hin zur Entlassung sind in unserem Unternehmen zu Beginn seiner Existenz verboten, als es darin nur 20 mutige Träumer gab, die keine Barrieren sahen und ein zivilisiertes und starkes Unternehmen aufbauen wollten Der Direktor, der auch Eigentümer des Unternehmens ist, sagte uns: „Öffnen Sie Ihre Notizbücher und laden Sie Ihre Verwandten, Freunde und Bekannten zur Arbeit ein.“ Aber nicht irgendjemanden! Er stellte ganz klare Anforderungen an die Kandidaten: Hochschulpflicht als eine Art Qualifikation, Alter ab 30 Jahren, damit die Person bereits über Lebenserfahrung verfügt, sowohl positive als auch negative, die sie überwunden hat, den Wunsch und die Fähigkeit zu lernen, dazu Beginnen Sie mit einem niedrigen Start, wachsen Sie und verdienen Sie Geld in unserem Unternehmen. Familienangehörigen wird der Vorzug gegeben, es ist gut, wenn sie mit Kindern zusammen sind, da diese stabiler und verantwortungsbewusster sind, nicht „Flieger“, und natürlich Menschenenergisch, mit einem aktiven Lebensstil, optimistisch. Unser Chef hat dann alle Gespräche persönlich geführt und den Kern des Teams selbst zusammengestellt, wodurch er nach und nach ein großes Unternehmen aufgebaut hat. So haben Verwandte, Freunde und Bekannte in unserer heutigen Unternehmensgruppe viele, viele Probleme damit verbunden , ich erinnere mich nicht. Aber natürlich haben wir nicht nur auf Empfehlung eingestellt, sondern damals auch über Anzeigen in der Zeitung und später über Jobbörsen. Auf jeden Fall durch Auswahlverfahren. Es gibt jedoch immer noch Beispiele für Komplikationen bei berufstätigen Ehepartnern. Lassen Sie mich ein Beispiel nennen, als einer der Topmanager, der zusammen mit seiner Frau in der Unternehmensgruppe arbeitete, ihre Ehe war mehr als 20 Jahre alt, sich in einen der neuen Mitarbeiter verliebte und das sehr schnell, buchstäblich innerhalb von einem Monat, traf eine Entscheidung und verließ die Familie. Für seine Frau übrigens, eine freundliche, schöne und liebevolle Frau, war es eine schreckliche Tragödie. Und es war für sie alle brisant, weiterhin in einem Team zu arbeiten. Dann beschlossen die Manager, dass dieser Topmanager und seine neue Frau umziehen und im Moskauer Büro arbeiten würden, während die Ex-Frau dort bleiben würde Ich werde Ihnen mitteilen, dass mein Mann und ich 19 Jahre lang in derselben Firma gearbeitet haben und dass dies für uns völlige Vorteile waren. Wir leben in der Region Moskau und haben im Zentrum von Moskau gearbeitet - wir sind von dort aus gefahren im selben Auto arbeiten. Wir nahmen gerne an verschiedenen Seminaren und Konferenzen teil, die in Pensionen abgehalten wurden, wir hatten „viel Spaß“ auf verschiedenen Partys und Firmenveranstaltungen, was in vielen Jahren unserer Arbeit reichlich war. Mein Mann arbeitete als Leiter der Vertriebsabteilung für die Ukraine und Weißrussland. Grundsätzlich arbeiteten er und ich in unterschiedlichen Abteilungen, aber es gab eine Zeit – wahrscheinlich fünf Jahre, in der wir zum selben Team gehörten – als ich zum Direktor für Geschäftsentwicklung in der Ukraine und Weißrussland ernannt wurde, musste ich dort ein Lager eröffnen und lagern Kiew, wählen Sie ein Team für das Büro aus, arbeiten Sie mit großen Händlern zusammen, entwickeln Sie kleine Händler usw. Und obwohl es in unserem Bürgerlichen Gesetzbuch ein Verbot für Ehepartner oder Verwandte gibt, die direkt unter oder als Untergebene arbeiten, sagte der Chef in unserem Fall, dass dies ein Tandem sei wird nur dem Geschäft zugute kommen. Mein Mann und ich saßen in den Büros verschiedener Abteilungen, aber in dieser Zeit gingen wir oft gemeinsam auf Geschäftsreisen. Und unsere Partner, Eigentümer und Geschäftsführer von Unternehmen besuchten uns. Wir sind mit vielen befreundet, aber aufgrund bestimmter Umstände ist es jetzt nicht jedem gelungen, die Freundschaft aufrechtzuerhalten. Und wann ist es für Ehepartner besser, nicht zusammenzuarbeiten? Im Allgemeinen kennen die Menschen selbst die Antwort auf diese Frage sehr gut und haben das Gefühl, dass sie auf keinen Fall zusammenarbeiten wollen. Unser Kollege Leonid Yuryevich Kruchinin hat es treffend ausgedrückt: In einem bestimmten Familienbetrieb, etwa einem Gasthaus-Hotel an der Straße, ist es gut, als ganze Familie zu arbeiten, wenn Vertrauen und Toleranz herrschen. Aber in den meisten Familien ist die Arbeit nur ein Ventil, um persönliche Grenzen wiederherzustellen, die in der Familie verletzt wurden. Ich stimme Leonid zu. Aber ich denke, wir reden nicht unbedingt über Grenzverletzungen in der Familie, sondern zum Beispiel wollen Ehepartner Zeit haben, sich gegenseitig zu vermissen, wollen nicht „die Arbeit nach Hause bringen“ oder sie sind beide Anführer, und Es wird für sie schwierig sein, zusammenzuarbeiten. Wir haben einmal einen Ingenieur eingestellt. Nach einiger Zeit kam er und sagte: „Ich bin ein zutiefst verheirateter Mann. Tatsächlich haben sie mir auch Geschäftsreisen versprochen.“ Wir hielten unser Versprechen, schickten ihn auf Geschäftsreisen, die er wie in den Urlaub unternahm ... Er rettete seine Ehe. Ein Thema wie Romane am Arbeitsplatz kann man nicht ignorieren. Ein Beispiel habe ich oben bereits genannt. Davon gab es aber einige, meist dann, wenn nur einer der Ehegatten im Unternehmen arbeitete. Jung, heiß. Sie verliebten sich, ließen sich scheiden, heirateten, meistens Männer, aber auch Frauen. Die Arbeit hat also einige Leute „zerlegt“. Aber gleichzeitig haben viele Ehen überlebt. Der Punkt ist immer noch, welche Art von Beziehung die Ehepartner haben, wie stark die Ehe ist. Und wenn es um freie Menschen ging, gab es keine Probleme, außer dass das Brautpaar (oder das Paar) „geschieden“ war.!