Van de auteur: Vraag en antwoord: hoe bepaal je iemands persoonlijke kwaliteiten en oriëntatie? #question_answerVraag: <<Hoe kun je een persoon grondig kennen, wie hij werkelijk is?>>Antwoord: door acties en door waarden (niet verklaard, maar echt) - hiervoor moet je betrouwbare biografische informatie verzamelen over de besluitvorming van deze persoon (inclusief . in kritieke situaties). Maar in feite weten veel mensen echte motieven te 'camouflaveren' met sociale wenselijkheid, dus let op je toespraak - in 'willekeurig doorbrekende' zinnen is er soms meer informatie dan in de hele biografie... En het allerbelangrijkste: bedrieg niet jezelf - als een persoon "iemand verliet" en dan zonder hulp in een moeilijke levenssituatie" - dit is hem niet "toevallig" overkomen, het zal in soortgelijke gevallen blijven gebeuren. Met behulp van psychologische en andere testmethoden kunnen we alleen waarschijnlijke capaciteiten, neigingen en oriëntatie vaststellen, maar we kunnen niet met zekerheid zeggen hoe en in welke situatie iemand zal handelen. We kunnen alleen het verwachte potentieel en de verwachte handelwijze in de voorgestelde omstandigheden bepalen, die zullen worden bepaald door het huidige leidende motief, echte waarden en overtuigingen gevormd op basis van eerdere levenservaringen van een bepaalde persoon. Een voorbeeld uit de rechtspsychologie: de persoonlijkheidsprofielen van criminelen en agenten lijken erg op elkaar, ze zijn vrijwel identiek in tests - en ze verschillen alleen in hun waardensysteem en de focus in hun activiteiten. (dat wil zeggen dat sommigen anderen juist betrappen omdat ze op elkaar lijken en hun manier van denken en handelen vrij betrouwbaar kunnen modelleren). Hier is mijn algemene idee en het ontdekken van "wie is wie" - dan moet je specifiek kijken naar wie en waarom je probeert te herkennen. Voor het persoonlijke leven - dit is één ding, voor heroïsche daden in het beroep - een ander. Voor het persoonlijke leven - de stadia van keuze, herkenning en vorming van relaties: we kiezen een goede geschikte kandidaat (op basis van vragenlijsten, correspondentie, uiterlijke tekenen en plezier). communicatie voor u persoonlijk - over het algemeen een cirkel. Het is in dit stadium niet nodig om de keuze te beperken, omdat u online en tijdens vluchtige vergaderingen "het belangrijkste kunt missen"). Selectiemethode: noteer de kwaliteiten die we willen hebben - en daarna afspraken maken, contact opnemen met mogelijke kandidaten, kijken of jij bij hem past, op levensgebieden die voor jou belangrijk zijn.! Maximaal drie data voor het nemen van een beslissing - om verder te daten of niet. Ontdek tijdens deze data of hij geschikt is voor uw interesses en waarden die voor u belangrijk zijn of niet (bijvoorbeeld of een persoon drie keer te laat is! en je hebt er een hekel aan om te laat te komen, dan heeft hij hoogstwaarschijnlijk zeer flexibele grenzen op het gebied van nauwkeurigheid en specificiteit - maar dat ben jij niet, en na verloop van tijd zal dit je steeds meer irriteren en frustreren. En als deze persoon als kennis best goed is , dan is het onwaarschijnlijk dat hij als partner bij u past). Zo niet, nodig dan niet verder uit en ga zelf niet akkoord met data. Dit is belangrijk omdat dan zal er een verslaving zijn - en je zult jezelf ervan gaan overtuigen dat “de persoon normaal en redelijk geschikt is”, maar dit zal een compromis zijn van het type “bij gebrek aan vis en kanker, vis”). Dan, wanneer een “ geschikte persoon” komt, dan ontmoetingen en relaties zonder intimiteit gedurende minimaal zes maanden (minstens) om iemand te leren kennen en niet gehecht te raken op seksueel vlak. Het is belangrijk om gesprekken te beginnen om persoonlijke kwaliteiten te bespreken - WAT PRECIES is belangrijk in een gezin naast externe aantrekkelijkheid en dromen van een gezamenlijke vakantie (sommige paren gaan zelfs zo ver dat ze gezinsreglementen en overeenkomsten opstellen over de belangrijkste kwesties in hun mening over samenleven en het stichten van een gezin). kunnen samen films kijken en de personages bespreken - hun motieven voor gedrag verduidelijken, bijvoorbeeld een zeer goede film "Before We Part" (2015) - voor het bestuderen van de situatie van scheiding en het ontstaan ​​van nieuwe relaties, over diepe genegenheid (liefde? ), over de manier waarop beslissingen worden genomen en ervaringen. Vragen ter discussie na het samen kijken: - wie zag wat productief was in hun !