Ich sortiere weiterhin die Beiträge auf Pressfeed. Kommentar für die Online-Publikation Trud.com, die in Russland leider geschlossen wurde. Die Anfrage des Journalisten lautete: Wie schreibe ich einen Lebenslauf, um nach dem Mutterschaftsurlaub wieder ins Berufsleben einzusteigen? wie man einen Lebenslauf schreibt. Wie gestalten Sie Ihren Lebenslauf nach einer Pause konkurrenzfähig? Formulierungsbeispiele sind willkommen: Wie zeigt man Fähigkeiten, persönliche Qualitäten? Wie können Sie Ihren Arbeitgeber mit Ihrem Lebenslauf davon überzeugen, dass Sie nach einer Pause sofort wieder Vollzeit arbeiten und Ergebnisse vorweisen können? *Der Umfang des Tests sollte sehr gering sein, so dass es kaum möglich gewesen wäre, das Thema im Detail abzudecken. Folgendes ist passiert: Der Arbeitgeber möchte beim Blick auf Ihren Lebenslauf sehen, dass Sie tatsächlich arbeitsfähig sind, Ihre „Familienangelegenheiten“ geklärt haben und Ihre Qualifikationen nicht verloren haben. Daher müssen Sie darauf achten, dass Ihr Lebenslauf nicht wie der Lebenslauf einer „Mutterschaftsabsolventin“ aussieht: Erstens dürfen Informationen über Kinder in der Anfangsphase überhaupt nicht im Lebenslauf enthalten sein. Wenn Sie bis zu 3 Jahre im Mutterschaftsurlaub waren (und nicht vorzeitig gekündigt haben), müssen Sie lediglich Ihren letzten Arbeitsplatz, Ihre Position und die Aufgaben angeben, die Sie VOR Beginn des Mutterschaftsurlaubs ausgeübt haben. Angaben zum Familienstand, zur Anzahl und zum Alter der Kinder müssen nicht im Lebenslauf enthalten sein und werden in der Regel im Vorstellungsgespräch geklärt. Zweitens kann eine Dienstzeitunterbrechung „verschleiert“ werden. Wir unterschätzen oft die Projekte, die wir „pro bono“, also mit Teilzeitbeschäftigung, auf ehrenamtlicher Basis durchführen. Wenn Sie nicht auf Lohnbasis gearbeitet haben, sondern etwas in Form von kurzfristigen Projekten für einmalige Kunden durchgeführt haben, wichtige Funktionen in Ihrem SNT, HOA usw. ausgeübt haben, können Sie genau angeben, welche Projekte Sie geleitet haben und welche „öffentlichen“ Projekte Sie durchgeführt haben. Positionen, die Sie innehatten. Auch Freiwilligenprojekte können hier unter Angabe der Organisation und Funktionsweise aufgeführt werden. Die dritte Option ist nicht für jeden geeignet, kann aber in manchen Fällen funktionieren. Ich habe Lebensläufe gesehen, in denen der Kandidat eine „Scherzposition“ wie „Mutter der Familie“ angab und die Funktion zur Organisation und Verwaltung des „Familienlebens“ auflistete. Bei diesem Format müssen Sie äußerst vorsichtig sein, da nicht bekannt ist, ob der Spezialist, der Ihren Lebenslauf liest, Ihren Sinn für Humor zu schätzen weiß. Die vierte Möglichkeit besteht darin, fortzufahren. Der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs sollte nicht ausgeblendet oder beschönigt werden (schließlich ist es normal, dass eine Frau Kinder zur Welt bringt, und dies lässt sich nur schwer mit der Arbeit vereinbaren). Dann sollten Sie in Ihrem Anschreiben angeben, wie Sie Ihre Qualifikationen auch außerhalb Ihrer Berufstätigkeit aufrechterhalten haben (hierfür eignen sich beispielsweise Fortbildungen, die der ausgeschriebenen Stelle entsprechen). Die Frage der Kinderbetreuung wurde während Ihrer Abwesenheit gelöst. Großmütter, hauptberufliche Kindermädchen, Kindergarten + Kindermädchen machen einen guten Eindruck. Das heißt, Sie müssen nachweisen, dass Sie für den Fall, dass Ihr Kind krank wird, „alles abgesichert“ haben und der Krankenstand für den Arbeitgeber kein Problem darstellt. Da Sie hier gemäß den Regeln der Website Anzeigen schalten können, werde ich davon profitieren davon :) Ich lade Mütter zu Berufsberatungen ein. In 2 Stunden entwickeln wir eine persönliche Strategie für den Ausstieg aus der Elternzeit..