Guten Tag, liebe Freunde! Gestern haben wir uns ein wenig vom Thema Beleidigungen und Reaktionen darauf entfernt. Und heute werden wir unsere Diskussion zu diesem Thema fortsetzen. Ja, und ich erinnere Sie daran, dass der erste Teil der Serie hier zu finden ist, der zweite hier und der dritte hier in den Kommentaren, von dem ich gesprochen habe. Sie gingen davon aus, dass es sich um jemanden handelte, der zufällig auf der Straße getroffen wurde. Ja, das stimmt, darüber habe ich gesprochen. Aber was ist mit geliebten Menschen und den Beleidigungen, die sie von ihnen erhalten? Freunde, Verwandte...? Und der Chef bei der Arbeit, wenn er sich erlauben würde, in unserem Ardez zu viel zu sagen? Wie kann man eine Beziehung zu ihnen aufbauen, nachdem beleidigende Worte gesprochen wurden? Ja, wenn es sich um enge Menschen handelt, ist es wichtig, alles mit ihnen zu besprechen, darüber zu sprechen, wie ihre Worte von Ihnen wahrgenommen wurden, wie sie reagiert haben, welche Emotionen und Gefühle sie hatten in dir geweckt. Nach einer solchen Situation wird es für alle einfacher und einfacher sein, zu kommunizieren. Ich habe auch schon ein paar Mal darüber geschrieben, wie wichtig es ist, mit den Liebsten zu kommunizieren. Ist es notwendig, die Grundregeln zur Klärung schwieriger Momente und des Dialogs im Allgemeinen noch einmal zu wiederholen und zu beschreiben? Wenn nötig, werde ich morgen darüber schreiben. Was ist, wenn es sich um einen unzulänglichen Chef am Arbeitsplatz handelt, der es sich zur Regel gemacht hat, Mitarbeiter zu beleidigen, anzuschreien und dergleichen? Mit ihm kann man kein offenes Gespräch führen, man kann ihn nicht in die Schranken weisen. Obwohl Sie es an seinem Platz platzieren können, ist es keine Tatsache, dass Sie danach weiterhin am selben Ort arbeiten. Aber hier ist es besser, zum Beispiel die Techniken anzuwenden, die ich zuvor beschrieben habe, um zu verstehen, dass er das alles nicht tut, weil er ein so gutes und wundervolles Leben hat. So löst er seine Probleme. Und um die Wahrnehmung einer solchen Situation völlig zu erleichtern, können Sie auch andere Techniken anwenden. Stellen Sie sich zum Beispiel jedes Mal, wenn er sich so etwas erlaubt, eine Art launisches Kind vor, das ständig Wutanfälle bekommt. Und wenn Sie möchten, können Sie dann entweder Mitgefühl für ihn zeigen (naja, das ist ein alter Trick) oder ihn mit Humor betrachten. Wenn es um Sympathie geht, müssen Sie sich vorstellen, warum er das alles tun kann. Haben seine Eltern ihn als Kind nicht so akzeptiert, wie er war? Hast du nicht auf ihn gehört? Nicht verstanden? Und wenn Sie mehr auf Humor setzen, können Sie ihm auf den Kopf klopfen, ihn trösten, ihn aufs Töpfchen legen, ihn mit Brei füttern. Dadurch verschaffen Sie sich auch einen Vorteil gegenüber Ihrem Chef, der zwar nicht explizit geäußert, aber nachgelesen werden kann und ihm das Gefühl vermittelt, dass es nicht nötig ist, so mit Ihnen zu reden. Wenn Sie ihm jedoch Mitgefühl und Verständnis entgegenbringen, kann dies letztendlich zu einer Annäherung zwischen Ihnen beitragen. Vielen Dank für Ihre ständige Aufmerksamkeit. Ich freue mich auf Ihre Kommentare unten und freue mich auf die Fortsetzung zum Thema Beleidigungen! Wenn Ihnen das Material gefallen hat, klicken Sie bitte auf „Danke sagen“! Um keine interessanten Dinge zu verpassen, abonnieren Sie meine Veröffentlichungen und teilen Sie das Material bitte in sozialen Netzwerken! :) Melden Sie sich für ein Beratungsgespräch an:+ 7 - 9 6 5 - 3 1 7 - 5 6 - 1 2-