Ein Jobwechsel ist immer ein aufregendes Ereignis. Sie müssen versuchen, sich als kompetenter Spezialist zu zeigen, das Vertrauen und den Respekt Ihrer Vorgesetzten zu gewinnen und gleichzeitig gute Beziehungen zum Team aufzubauen. Wie werden Ihre neuen Kollegen sein? Welche Traditionen hat das Unternehmen? Wie wird ein Neuankömmling aufgenommen? Es gibt bestimmte Verhaltensregeln, dank derer Sie ruhig und innerhalb kurzer Zeit Teil des neuen Teams werden können: 1. Suchen Sie sich einen Mentor. Normalerweise bittet der Chef einen erfahrenen Kollegen, dem Neuankömmling die Grundlagen des Jobs beizubringen, ihn über die Unternehmensregeln zu informieren und mit der Anpassung umzugehen. Hören Sie aufmerksam zu, was Ihr Mentor sagt, und befolgen Sie seinen Rat. Höchstwahrscheinlich wird er nicht nur über Arbeitsthemen sprechen, sondern auch über alltägliche Themen: Was kann man tun, wenn gerade keine Arbeit ist, wie man sich am besten mit anderen Mitarbeitern verhält, wie das Unternehmen Feiertage feiert. Von ihm lernen Sie den Charakter Ihrer Kollegen und die „Macken“ Ihrer Vorgesetzten kennen.2. Nehmen Sie zunächst Kontakt auf. Es kann sein, dass das Team einen Neuzugang nicht sofort akzeptiert. Dies geschieht besonders häufig, wenn eine neue Person den Platz eines ausgeschiedenen Mitarbeiters einnimmt, der von vielen respektiert und geliebt wurde. Zunächst werden sie den Fremden genau betrachten. Erwarten Sie keinen besonderen Ausdruck von Fürsorge und Liebe für sich selbst, nehmen Sie zuerst Kontakt auf. Stellen Sie Fragen, beteiligen Sie sich an der Diskussion. Kontaktieren Sie Ihre Kollegen in Arbeitsangelegenheiten und zeigen Sie mit Ihrem gesamten Auftreten, dass Sie ihre Autorität anerkennen. Die Hauptsache ist, nicht unbemerkt in der Ecke zu sitzen. Andernfalls kann es vorkommen, dass Sie dort bleiben.3. Nutzen Sie Ihre Mittagspause. Eine Pause ist die beste Zeit, um Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, Freunde zu finden und Ihre Talente zu zeigen, sofern Sie welche haben. Beobachten Sie, wie das Team die Mittagszeit verbringt: ob es sich am Tisch versammelt, in ein Café geht oder kommuniziert. Bringen Sie etwas Leckeres von zu Hause mit und verwöhnen Sie Ihre Kollegen.4. Akzeptieren Sie Traditionen. Jedes etablierte Team hat seine eigenen Traditionen und natürlich ist es nicht Sache eines Anfängers, diese zu ändern. Möglicherweise ist die Abteilung, in der Sie jetzt arbeiten, daran gewöhnt, Geburtstage ausgiebig zu feiern und am Wochenende zu Fußballspielen zu gehen. Befolgen Sie die Kleiderordnung, sofern das Unternehmen eine solche hat. Verweigern Sie nicht die Teilnahme an Firmenveranstaltungen – hier können Sie Ihre Mitarbeiter und Ihren Chef in entspannter Atmosphäre sehen und deren Charakter und Gewohnheiten besser verstehen. Dort können Sie auch nützliche Kontakte knüpfen.5. Lernen Sie, sich sofort zu wehren. In Teams gibt es unterschiedliche Leute, und eine neue Person hat möglicherweise keine besonders gute Einstellung. Es ist durchaus möglich, dass es zu Spott, zu Neckereien und auch zur Zuweisung von Verantwortung an andere kommt. In diesem Fall besteht kein Grund, sich als Opfer auszugeben, wütend zu knurren und sich von der ganzen Welt beleidigt zu fühlen. Bleiben Sie ruhig, kennen Sie Ihre Rechte und begegnen Sie Angriffen höflich. Wenn die Leute verstehen, dass Sie höflich und angemessen sind, wird sich ihre Einstellung Ihnen gegenüber zum Besseren ändern.6. Haben Sie keine Angst davor, Fehler zu machen. Ein kluger Chef sagt normalerweise, dass nur wer nichts tut, keine Fehler macht. Für einen neuen Mitarbeiter ist es normal, wenn er etwas nicht versteht und etwas falsch macht. Die Hauptsache ist, dass Sie sich nicht weigern, Neues zu lernen, versuchen, Ihrer Verantwortung gerecht zu werden und zur Zusammenarbeit bereit zu sein. Wenn Sie einen Fehler machen, sagen Sie niemals: „Ich wurde nicht gewarnt, sie haben mir nicht erklärt, wie es geht.“ Mit solchen Sätzen stellen Sie Ihren Mentor auf den Plan.7. Es besteht kein Grund zum Vergleichen. Ein Mensch ist so konzipiert, dass er oft mit seinem aktuellen Job, seinem Studium, seinem Ehepartner und seinen Freunden unzufrieden ist. Aber wenn Sie Ihren etablierten Lebensstil ändern, scheint das Verlorene das Beste zu sein. Sie sollten in Ihrem neuen Job nicht nach Mängeln suchen und sich daran erinnern, wie großartig es an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz war. Wenn Sie dort weggegangen sind, bedeutet das, dass es Ihnen doch nicht gepasst hat. Die Zeit wird vergehen und Sie werden höchstwahrscheinlich an einem neuen Ort und in einer neuen Position Ihre Vorteile finden.