Très brièvement une quinzaine d'années en Gestalt Pour moi, c'est un concept très vaste : - d'une part, puisqu'il y a une supervision, cela signifie qu'il y a un certain processus, - d'autre part, puisqu'il y a un processus, puis il y a ses participants - d'une part, celui qui « donne » quelque chose et celui qui « reçoit » ce quelque chose, d'autre part. En conséquence, le superviseur et le supervisé. Ceux. une personne qui observe le travail d’autrui et une personne qui expose son propre travail (dans notre cas, thérapeutique) (présente, démontre). Dans cette note, je ne décrirai pas toute la variété des descriptions de classification du processus. Je noterai simplement qu'en règle générale, ils sont classés selon : - le niveau professionnel. formation des participants; -composition des participants ; -temps; -des tâches….C'est plus important pour moi de parler (par expérience personnelle) de ce qui se passe dans le processus, de ce qui se passe entre les deux. Et pourquoi, vraiment, pour moi, il ne s'agit toujours pas de partager les responsabilités, du genre « ici, je suis faible ». , et tu es le Guru… » Non. Nous (les participants au processus) avons notre propre et entière responsabilité. Pour moi, c’est toujours une question de coopération et de confiance mutuelle. Et, probablement, il s’agit toujours d’une personne dans le processus (la sienne) et d’un observateur extérieur, mais pas d’un observateur extérieur. Il est difficile de se passer d’évaluations des uns et des autres. Mais... Il y a un petit mais... Juste si vous vous souvenez littéralement de la signification de « superviseur »... super SEER... Et il semble qu'il soit temps de passer à ce qui se trouve entre les deux. Mais il existe un autre problème aux multiples facettes. En plus du processus lui-même, il y a quelque chose qui fixe réellement son cours (enfin, en plus des caractéristiques formelles de classification) - par lequel je commencerai (de manière évolutive) par la personnalité des participants et leurs besoins. le consommateur-destinataire... Il peut s'agir d'un thérapeute débutant (étudiant). Il peut s'agir d'un thérapeute qui a rencontré un (nouveau) cas difficile. Il peut s'agir d'un thérapeute qui a simplement besoin d'un soutien professionnel. Soit en raison du développement de nouveaux horizons de compétences professionnelles, soit en raison de certains événements de la vie personnelle (notamment professionnelle). Avec les rôles de fournisseurs (donneurs, en fait d'encadrement) à mon avis, tout est plus simple. aussi connu comme animateur de groupe, il est aussi coach de formation) ou un collègue qui comprend quelque chose au métier. En même temps, si l’on met de côté les ambitions, est-il le premier collègue ? Oui oui. Certainement. La compétence, l'expérience et les connaissances du superviseur sont de la plus haute importance. Dans le nombre de défauts constatés, de goulots d'étranglement et de fourches manquées dans le travail du supervisé. Il est également difficile pour le superviseur de s'abstenir d'un ton de mentorat et d'enseignements de la part du supervisé. Maintenant que les personnalités des participants ont été réglées (Oui, c'est impliqué et sarcastique, mais honnêtement, à mon avis. Le thé a longtemps été. un SUPERVISEUR), vous pouvez passer aux besoins. Naturellement moyenné - provisoirement, hypothétiquement. Pour un débutant, cela va de « Je veux pouvoir, dis-moi comment », en passant par « eh bien, félicite-moi » à « qu'est-ce que je fais AINSI et qu'est-ce que je ne fais PAS AINSI ». Pour un thérapeute en activité qui a rencontré un cas nouveau et complexe - et "euh... qu'est-ce que je n'ai pas remarqué" et "que peut-on faire d'autre, à quoi dois-je faire attention dans le troisième cas - par rapport aux attentes ?" d'entendre « toi et moi sommes du même sang » à l'espoir qu'un collègue a déjà eu quelque chose de similaire. Mais les besoins du superviseur... (j'omets maintenant volontairement la gratitude, y compris matérielle, car cela ne se produit pas toujours. allez voir le superviseur) ... Je ne peux juger que par moi-même. Et, tout d’abord, nous parlons probablement de mon besoin d’un espace professionnel confortable et sûr réunissant des personnes partageant les mêmes idées. Non pas que nous pensons tous la même chose, mais que nos valeurs, nos importances et nos significations sont similaires. Eh bien, au moins, ils ne sont pas contradictoires. Eh bien, en fait, une fois que les participants au processus et leurs besoins (du processus) ont été décrits, vous pouvez passer directement au processus. Et puis je me suis rendu compte que si nous décrivions même. brièvement toute la diversité du processus d'encadrement, en tenant compte de toutes les modifications de classification, en tenant compte de la diversité des personnalités des participants et de l'abondance d'options pour leurs besoins, l'essai de routine se transformera lentement en roman. j'espère que je suis talentueux (la brièveté est la sœur du talent) je vais essayer de l'être. Quelle supervision..