Do autor: Fonte: para www.sbs.su Autor: Tarakanova-Yumina E. E. 2011. Vamos primeiro resumir. É exatamente nisso que vale a pena gastar pelo menos uma hora e meia do seu tempo, não role essa página, é muito importante, acredite. Agora vamos pegar um pedaço de papel e escrever nele uma série de perguntas que naturalmente nos fazemos: “Por que estou desempregado agora?” Responda a esta pergunta honestamente, só para você. Você pode olhar pela janela e fazer essa pergunta para si mesmo. Aguarde a resposta e escreva-a ao lado da pergunta. Você escreveu? É difícil com opções, então posso oferecer várias opções: 1. Cansaço, só muito cansaço; 2. A viagem para o trabalho demorou tanto que me cansou muito; 3. Não houve crescimento na carreira. Fiz/fiz tudo para que a gestão me notasse, mas não, era como se à queima-roupa eles não vissem meus sucessos, projetos, não ouvissem minhas propostas, apenas “cutucavam o nariz” constantemente como um gatinho em erros; 4. Equipe. Não tivemos coesão, nem equipe, apenas aparências diante da liderança. Todos estavam delatando uns aos outros e o chefe incentivou isso. Eu não conseguia mais vê-los! 5. Salário. Observei repetidamente os níveis de rendimento de cargos relevantes na Internet, claramente desempenho mais responsabilidades, mas recebo menos; 6. Sem perspectivas. Acabei de atingir o teto. 7. Eles me dispensaram. A partir de agosto de 2008, uma onda de demissões percorreu nosso país. Uma situação terrível quando milhões ficaram desempregados! Eu realmente simpatizo com todos quando ouço esse motivo, embora um diretor de RH uma vez me tenha dito: “Especialistas valiosos não são simplesmente doados ao mercado de trabalho!” 8. A empresa fechou. Sem perguntas para você! 9. A empresa está uma bagunça! Há uma grande variedade de variações aqui: ocupação, atrasos salariais, a administração simplesmente não se importa com seus funcionários, etc. 10. ,9..continue... Então, esperemos ter descoberto o motivo da demissão! Multar! Vamos responder à seguinte pergunta: “Por que vim para esta empresa?” Quando procuramos emprego, nos interessamos principalmente por vários fatores, vou listá-los e você os coloca em ordem crescente, do menos significativo ao menos significativo. os mais significativos: 1. Salário (nível) 2. Pureza dos pagamentos (branco/cinza, cartão ou “na mão”) 2. Proximidade de casa 3. Responsabilidades desempenhadas 4. Crescimento na carreira 5. Estabilidade da empresa 6. Oportunidade de mostre suas habilidades criativas 7. Equipe 8. Reputação da empresa Então, definimos nossas prioridades, agora vamos discutir. O que é mais importante para nós, por exemplo, você é um jovem especialista sem experiência profissional. Consequentemente, procura um emprego onde não sejam necessários conhecimentos especiais ou experiência profissional, o que significa que deve estar preparado para o facto de todas as suas expectativas serem desperdiçadas, uma vez que empregos com requisitos que, em princípio, não existem, são tiradas quase “sem olhar” e tratadas de acordo também. Aqui não há garantias de nada. Essa é a realidade e o único culpado pelo salário ruim, pelo atraso, é você mesmo! Agora imagine, ao contrário, que você é um especialista na sua área e tem alguma experiência profissional, possui um PC e ainda possui a formação e os diplomas adequados. Você naturalmente busca um grande salário, seguido de crescimento na carreira, então preste atenção em tudo onde fica a empresa, ela aluga ou possui escritório, qual o lucro direto da empresa, há quantos anos de mercado, quais são as críticas na Internet, o que ex-funcionários escrevem sobre isso. Preste atenção também em quantas vagas existem na empresa além daquela que você se candidatou. Acredite, se cerca de vinte pessoas saem da empresa por mês, “não adianta” um especialista em RH não “cantar” para você. Para ela, você é, antes de tudo, uma unidade vaga que deve ser “fechada” até o final do mês de “sangramento nasal”. Bem, se todos os lados lhe oferecessem uma vaga em uma empresa “decente”, você sabia tudo sobre ela e estava pronto para dizer com confiança: “Quero trabalhar aqui”. O motivo da adesão à empresa depende diretamente do período de tempo,que você vai trabalhar aqui!!! #Cheguei nesta empresa há três anos, bem no meio da crise, me contrataram, o que me deixou muito feliz. Esse não era o meu perfil, o salário era ridículo, mas não tive escolha, tive que alimentar minha família. Você já “esperou” a crise e finalmente decidiu procurar um emprego na sua especialidade, é o que nos diz o exemplo acima, o motivo de entrar na empresa é uma crise, falta de dinheiro. Tendo respondido a esta pergunta, passamos para “Por que saí da empresa?” Parece que a resposta vai coincidir com a primeira, não, não é assim. Por exemplo, saímos da empresa porque ela me enganou no pagamento do meu salário, eles estão sempre me atrasando, e me pagando, acontece. ser “negro”” muito mais do que me disseram na entrevista, os motivos são objetivos, está tudo bem. Motivo de entrada: empresa estável Motivo de saída: não cumprimento das condições de emprego Saí porque não aguentava mais a postura da gestão, trabalhava feito um alce, não via minha família e ele colocou um cara novo minha casa. Aqui a situação é mais complicada, quão eficaz você está trabalhando? Suas tarefas foram realmente concluídas “cem por cento” ou você se sente assim? Compare as respostas Por que tudo isso é necessário? Precisamos entender por quais fatores procuramos emprego, por quais fatores o encontramos e por que estamos saindo, tudo deve caber em um “quebra-cabeça simples” Exemplo: Estava procurando uma carreira, encontrei uma vaga com crescimento na carreira , saiu porque três anos depois não havia ninguém” Carreira + Carreira = Falta de carreira (motivo de procura) (motivo de escolha de empresa) (motivo de procura de novo emprego) Outras opções podem ser ajustadas a esta “equação” , mas posso dizer que na maioria das vezes as coisas não funcionarão tão simplesmente para você. Quanto mais tempo você trabalha em uma empresa, mais motivos te obrigam a pensar em procurar um novo emprego. Isso é apenas uma ajuda para identificar os motivos e nada mais! Você também deve estar atento aos motivos da procura de emprego, não só depois de sair desta empresa, mas o que o levou a procurar emprego antes, o perigo é que se os motivos forem os mesmos em todos os lugares, então é isso, como eles digamos, uma “clínica”. Eles não podem ser ruins em todos os lugares para pagar! Isso significa que você não fez perguntas com antecedência! Gerentes completamente diferentes não podem demiti-lo antes do término do período probatório! Você não está cumprindo seus deveres, MAS!!!! Mesmo assim, acho que vale a pena fazer uma ressalva sobre uma coisa, na Rússia os negócios ainda são construídos de forma um pouco diferente do Ocidente, há empresas que trabalham com o princípio “vamos contratar muita gente” e claro, se você se encontra neles várias vezes seguidas, então posso apenas sentir pena de você e lembrá-lo novamente - faça perguntas sobre a empresa!!! “O boca a boca nos salvará”! Voltemos à procura de emprego, se, ao sair de uma empresa, você só recebeu um plus por outra, ou seja, foi chamado para uma promoção, para um salário maior, a viagem para casa não durou mais que uma hora, está tudo multar. Muito bem!!! É importante que sair de uma empresa por outra sempre dá um plus!!! Por exemplo, decidi sair porque me ofereceram um salário mais favorável com uma promoção para um cargo mais adequado às minhas ambições - um boa resposta! Tive que sair porque me deram a dica de que estavam procurando um substituto - a resposta foi ruim. É importante entender o verdadeiro motivo de nossas saídas para evitá-las no futuro. Ambições do zero não são “boas!” ”! Só são bons se, se forem apoiados por projetos de sucesso e recomendações do tipo “ninguém me merece, sou, por definição, um presente para qualquer empreendimento” ainda não sei o que sou! quero na vida... A resposta é honesta, mas a procura de emprego pode levar muito tempo. Voltemos às nossas perguntas: “Por que a administração não me convenceu a sair?” A sua avaliação da situação é muito importante. Por que você é um anunciante tão talentoso, que fez mais de um vídeo que “fez sucesso” e trouxe lucros reais para a empresa na casa dos milhões de rublos, quando enviou sua carta de demissão, você nem ouviu um “obrigado você”? Como é que você, chefe de oficina, no boletim com horas extras constantes passou despercebido até pelo gerente de produção e sem olhar seu depoimento,!