Er zijn verschillende doelen, er zijn er enorm veel. En hoe kunnen we ervoor zorgen dat kwantiteit ook in kwaliteit verandert? Laten we eens kijken naar de twee hoofdtypen doelen: Lange termijn Korte termijn Lange termijn zijn doelen die veel tijd vergen om te voltooien. In de regel worden doelstellingen als langetermijndoelen beschouwd als de implementatieperiode ervan langer is dan zes maanden. Langetermijndoelen zijn vooral gericht op significante resultaten. Dit soort doelen vereisen bijzonder zorgvuldige overweging, aangezien plannen op lange termijn behoorlijk moeilijk is. Bovendien heeft de uitvoerder van het doel grote wilskracht nodig, omdat het resultaat niet laat verschijnt. Een ideale optie voor degenen die veel willen en weten hoe ze moeten wachten. Kortetermijndoelen zijn doelen die minder dan zes maanden nodig hebben om te voltooien. Ze worden meestal gebruikt om een ​​close-up in kleinere componenten op te delen. Met deze doelen kun je in korte tijd resultaten zien, waardoor de motivatie van de artiest toeneemt. Dit type doel wordt het vaakst gebruikt, omdat het niet veel moeite kost. Korte- en langetermijndoelen kunnen niet zonder elkaar bestaan; ze vullen uw activiteiten aan en systematiseren deze. Elk type doel vraagt ​​om een ​​bijzondere aanpak en wijze van uitvoering. Daarom is het in eerste instantie erg belangrijk om te beslissen welk doel je jezelf precies hebt gesteld. In de toekomst zal dit de taak veel eenvoudiger maken, omdat u ongeveer weet welke methoden u moet uitvoeren. Aanbevelingen: Door een langetermijndoel te stellen en te kijken of dit ook echt het jouwe is? En is het milieuvriendelijk? Verdeel uw langetermijndoel in verschillende kortetermijndoelen. Dit kan gedaan worden door de vraag te stellen: “Wat moet ik doen om dit doel te bereiken?”, dat wil zeggen: Wat kan ik nu doen om over een jaar (2, 3 - 5 jaar) te krijgen wat ik wil. Schrijf uw langetermijn- en kortetermijndoelen op en begin met het implementeren van uw plannen. Houd er bij het stellen van doelen rekening mee dat er doelen zijn die niet van u afhankelijk zijn. Het doel van de coach is ervoor te zorgen dat de leerling op de eerste plaats komt All-Russisch kampioenschap. Maar hoe hard de coach ook zijn best doet, de beslissende rol zal nog steeds afhangen van de student. Als het doel reëel is en van jou afhangt, dan ligt de implementatie ervan in jouw handen! Hier rijst de vraag: HOE kun je dit een krachtig en effectief werkend hulpmiddel in je eigen leven maken? Er zijn veel manieren, maar de twee meest voorkomende zijn: leer van iemand die deze technieken kent, dan zullen er minder fouten zijn (ze zullen je ervoor waarschuwen en je vertellen hoe je het beter kunt doen) en dienovereenkomstig zal de efficiëntie toenemen sneller en gemakkelijker. Of leer van je eigen fouten en doe ervaring op. Na verloop van tijd zullen er minder fouten en een grotere efficiëntie zijn. En de keuze van het pad is altijd aan jou! Auteur: Ekaterina Kuznetsova