Do autor: Às vezes é melhor não perder alguns dos sinais de um “mau” gestor e olhar rapidamente para substituição... Isso é útil não apenas para o departamento de RH, mas também para qualquer funcionário. O que torna uma pessoa um líder? Cargo, salário, conquistas? Mas isso não é o principal. Um líder revela habilidades e oportunidades ocultas nos outros, apoia e promove pessoas talentosas. Se isso não acontecer, então é apenas um chefe que, por vontade do destino, apareceu no horizonte. Não beneficiará a empresa, produção, instituição de ensino, etc. É melhor não perder alguns sinais de um “mau” líder e procurar rapidamente um substituto. Alguns sinais de um mau líder: Ele sempre culpa alguém ou alguma coisa: processos, ferramentas, pessoas, mas não a si mesmo. sempre certo, suas idéias ou opiniões são as únicas corretas. E há pessoas incompetentes por aí. A equipe deve servir a ele e aos seus interesses. A punição é a principal motivação dos subordinados. Ele nunca admite que pode estar errado. Mesmo que ele próprio sinta isso, continuará uma política ineficaz. A arte das negociações e dos compromissos é-lhe inacessível. Ele não percebe coisas novas, acredita que tudo deve permanecer como está há muitos anos. pessoas talentosas e inteligentes ao seu redor e tenta desvalorizá-las e ao seu trabalho. Não tem paixão ou amor pelo que faz.…