Del autor: Te pido que me envíes tus reseñas y comentarios sobre este video por correo electrónico kluchnikov-s@ Comparte el enlace a este video con tus amigos y colegas. Te invito a la web de mi autora Mira en Youtube mis consejos en vídeo Puedes adquirir mis programas en la tienda online de Infovit Hace no mucho aconsejé a una mujer que había cambiado muchos trabajos. En todos los casos, ella se fue sola y no la llevaron a ningún lado. Cuando le pregunté por qué ella, claramente una persona no conflictiva, no podía quedarse en ningún lugar, la mujer admitió: “Me siento como una oveja negra en todas partes. No puedo hacer amistad con nadie en el trabajo, solo establecer relaciones comerciales normales. Todos se comunican entre sí, están al tanto de los asuntos de los demás y discuten juntos los problemas familiares. Pero tan pronto como entro, todas las conversaciones se apagan, como si hubiera cometido un crimen terrible, y ahora todos me tienen miedo, me desprecian y no quieren tratar conmigo cuando comencé a descubrirlo”. Por qué la mujer se comporta retraída y no es muy - se esfuerza por acercarse al equipo, aunque ella misma sufre lo mismo, la mujer admitió que lo hace por miedo a ser rechazada: “Todavía no me aceptan en su círculo, no importa cuánto lo intente. Rechazado y reído. Todos mis intentos de acercarme a la gente en el trabajo terminaban en repulsión. Siempre hay un muro de soledad a mi alrededor. Muro de hielo. Cuando vuelvo a instalarme en algún lugar, siempre llevo este muro conmigo. Sólo el muro de la soledad y la cautela de la gente me resultan insoportables”. La falta de comunicación es, de hecho, un problema muy grande para muchos trabajadores que nunca han podido encajar en el equipo. Para algunos, esto es causado por el miedo a ser rechazados, para otros, por el introvertismo natural, el aislamiento, la obsesión por uno mismo, en otros, por la falta de una gran curiosidad por la vida y el interés por las personas (esto sucede a menudo entre aquellos que están ensimismados), en otros es provocada por el subdesarrollo de funciones comunicativas específicas, sociabilidad insuficiente o timidez, pero sea cual sea la causa, esa falta de comunicación siempre devalúa los logros laborales. No les gustan mucho las personas silenciosas porque no entienden y siempre sospechan de algo. Además, incluso el mejor especialista que no sabe comunicarse con la gente siempre corre el riesgo de ser ignorado en los cambios de carrera. Su éxito se lo pueden atribuir otros trabajadores brillantes y sociables. Corre el riesgo de perderse información importante, ya que lo más probable es que no lo inviten a una fiesta informal donde se discutirán temas importantes. ¿Qué puede hacer para deshacerse de esta cualidad que interfiere con el trabajo exitoso y cultivar la sociabilidad y la capacidad de construir negocios competentes? y las relaciones humanas? En primer lugar, es necesario cultivar el interés por los demás y el mundo exterior. Para ello, es necesario salir del caparazón interior del egocentrismo y dirigir su atención a su interlocutor, la persona cuyo lugar de trabajo está a su lado, y ahondar en cómo vive en el trabajo y fuera de él. Esto no es difícil, es muy posible y, lo más importante, necesario. Además, es útil aprender a llenarse de un estado de positividad, alegría y buen humor antes de cualquier comunicación, que transmitirá a sus socios durante la comunicación. Y finalmente, necesita pulir sus habilidades sociales, la capacidad de hacer nuevas amistades, mantener una conversación y ser un conversador interesante, tranquilo y amigable. Si cultiva esta cualidad de sociabilidad en usted mismo, aumentará la efectividad general. de tu trabajo.