Do autor: Para que o conflito se torne construtivo, e para que seu relacionamento não apenas não sofra, mas se torne ainda melhor, e para que a compreensão mútua aumente, você deve siga várias regras de construtividade em conflito. Conflito é uma palavra assustadora que tem conotações principalmente negativas. Às vezes parece que nas “boas” famílias, nas amizades felizes e nos relacionamentos íntimos, não há conflitos, tudo funciona como um relógio, todos se amam e se entendem perfeitamente. No entanto, isso é uma ilusão. Mesmo que as pessoas se amem, simpatizem umas com as outras ou tenham uma forte amizade, às vezes elas não se entendem e têm pontos de vista diferentes sobre os mesmos assuntos. Isso se deve ao fato de que cada um de nós tem seus próprios valores, pensamentos, crenças, educação, experiência pessoal, etc. Portanto, as contradições simplesmente não podem deixar de surgir de tempos em tempos. A questão é: como você lida com essas contradições e conflitos? Eles se transformam em escândalos ruidosos com a lembrança de todas as queixas do passado, insultos e censuras com o esquecimento total do assunto da disputa? Ou é uma conversa calma com uma discussão racional do tema do conflito com uma decisão que satisfaça ambas as partes? Para que o conflito se torne construtivo, e para que o seu relacionamento não só não sofra, mas se torne ainda melhor, e para que a compreensão mútua aumente, você deve seguir várias regras de construtividade no conflito. Um problema e uma personalidade não são. a mesma coisa. Existe um motivo específico para a discordância (problema) e é este que precisa ser identificado e resolvido. Se você formular o problema como “você é um pai ruim”, então só há uma opção (encontre uma boa), mas se você disser que algo específico não combina com você, esta é uma questão completamente diferente na qual você pode trabalhar. . Formular o problema como comum a ambos os parceiros. Para motivar e ativar ambos os parceiros, você precisa pensar em como esse problema interfere nas opções de solução. Cada parceiro deve oferecer as suas próprias soluções e tentar ouvir e compreender o outro lado. É muito importante ouvir atentamente o seu parceiro. Quando percebemos que eles estão tentando nos compreender, também ficamos mais atentos às palavras do outro. Expresse argumentos “a favor” da decisão de um parceiro e depois do outro (por que essa decisão parece construtiva para ele?). É importante discutir SOMENTE os argumentos. NÃO leve para o lado pessoal e NÃO traga à tona queixas antigas. Isso não levará a nada de bom, mas apenas colocará seu parceiro contra você. É importante, depois de expressar possíveis soluções, não julgar o seu parceiro e não dizer “você está sugerindo isso porque é... (cruel, não me escute, mau marido...)”. . Uma das principais diferenças entre um conflito construtivo e um conflito destrutivo é falar com clareza e tomar uma decisão específica. Às vezes, a decisão “não mude nada por enquanto” também é útil. Assim, o conflito com consequências construtivas é bastante real. Usando essas regras simples, qualquer conflito pode ser resolvido de forma construtiva e os relacionamentos não serão prejudicados. Desejo-lhe harmonia e compreensão mútua em seus relacionamentos com as pessoas ao seu redor.