Existem objetivos diferentes, há um grande número deles. E como podemos garantir que a quantidade também se transforme em qualidade. Vejamos dois tipos principais de metas: Longo prazo Curto prazo Longo prazo são metas que levarão muito tempo para serem concluídas. Via de regra, as metas são consideradas de longo prazo se o período de implementação for superior a 6 meses. As metas de longo prazo visam principalmente resultados significativos. Este tipo de objectivo requer uma reflexão particularmente cuidadosa, uma vez que o planeamento a longo prazo é bastante difícil. Além disso, o executor do gol exige muita força de vontade, já que o resultado não aparece tarde. Uma opção ideal para quem quer muito e sabe esperar. Metas de curto prazo são metas que levam menos de 6 meses para serem concluídas. Eles geralmente são usados ​​para dividir um close-up em componentes menores. Essas metas permitem ver resultados em um curto espaço de tempo, aumentando a motivação do executor. Esse tipo de meta é a mais utilizada, pois não exige muito esforço. Os objetivos de curto e longo prazo não podem existir um sem o outro; eles complementam e sistematizam as suas atividades. Cada tipo de meta requer uma abordagem e um método de implementação especiais. É por isso que é muito importante decidir inicialmente qual meta você estabeleceu para si mesmo. No futuro, isso tornará a tarefa muito mais fácil, pois você saberá aproximadamente quais métodos executá-la. Recomendações: Estabelecendo uma meta de longo prazo e verificando se ela é realmente sua? E é ecologicamente correto? Divida seu objetivo de longo prazo em vários objetivos de curto prazo. Isso pode ser feito perguntando-se “O que preciso fazer para atingir esse objetivo?”, ou seja, O que posso fazer agora para conseguir o que quero em um ano (2, 3 - 5 anos). Anote suas metas de longo e curto prazo e comece a implementar seus planos. Ao definir metas, lembre-se que existem metas que não dependem de você. Por exemplo: O objetivo do treinador é garantir que o aluno fique em primeiro lugar. Campeonato Russo. Porém, por mais que o treinador se esforce, o papel decisivo ainda dependerá do aluno. Se o objetivo é real e depende de você, então sua implementação está em suas mãos. Aqui surge uma pergunta: COMO fazer disso uma ferramenta poderosa e eficaz em sua própria vida? Existem muitas maneiras, mas as 2 mais comuns são: aprenda com quem conhece essas técnicas, então haverá menos erros (eles vão te avisar sobre eles e te dizer como fazer melhor) e, conseqüentemente, a eficiência aumentará mais rápido e fácil. Ou aprenda com seus próprios erros e ganhe experiência. Com o tempo, haverá menos erros e maior eficiência. E a escolha do caminho é sempre sua Autor: Ekaterina Kuznetsova!