El programa integral DBT consta de varias partes importantes: Terapia individual: el cliente resuelve su solicitud, aprende del ejemplo de situaciones específicas de la vida a actuar de manera diferente, cambiar o aceptarse a sí mismo, a los demás y al mundo con la ayuda de habilidades El entrenamiento de habilidades es un espacio para dominar las habilidades de atención plena, tolerancia al estrés, efectividad interpersonal y regulación emocional. Esto no es una terapia (para eso hay un terapeuta personal), pero sin estas habilidades puede resultar extremadamente difícil vivir y afrontar bien la situación. Coaching telefónico: apoyo en caso de crisis, apoyo telefónico a los clientes en caso de crisis emocional grave. Realizar tantas tareas importantes y útiles solo o sería difícil hacerlo en silos. Es por eso que el equipo es tan importante en DBT. Según la autora del método, Marsha Linehan (1993), los equipos DBT tienen 2 funciones: 1. . Mantener la motivación. Y esto se refiere a la motivación de los propios terapeutas para realizar una terapia dialéctica conductual. Después de todo, los terapeutas que practican este enfoque suelen trabajar con clientes en riesgo de suicidio. Y esto se asocia con una alta probabilidad de agotamiento del especialista. El equipo actúa como un espacio seguro donde puede obtener apoyo y comentarios profesionales. En DBT existe una práctica como la terapia del terapeuta, donde el psicólogo y sus experiencias en relación con el proceso terapéutico son lo primero. En un equipo puedes ser vulnerable, puedes pedir y recibir ayuda. Pero aquí los colegas prestarán atención si el terapeuta evita las dificultades, no es lo suficientemente eficaz o si él mismo no utiliza las habilidades que enseña a sus clientes. Y todo ello de forma segura y solidaria. 2. Oportunidades de desarrollo. Todos los miembros del equipo de DBT están interesados ​​en desarrollarse y crecer. Intercambian literatura y se recomiendan programas de formación. Preste atención si uno de los colegas (miembros del equipo) se desvió de las pautas terapéuticas del cliente. Los miembros del equipo leen y discuten juntos literatura profesional. Esto también contribuye al crecimiento y desarrollo tanto del equipo en su conjunto como de sus miembros individuales. El objetivo principal del equipo de DBT es trabajar de la manera más eficiente posible. Y esto requiere apoyo, conocimiento del contexto y retroalimentación abierta. El equipo DBT es una asociación de terapeutas DBT que han recibido una formación especial y tienen los mismos valores y competencias. Juntos hacen frente al estrés emocional y las dificultades que surgen durante el proceso laboral. Es este apoyo mutuo el que nos ayuda a ser eficaces, hacer bien nuestro trabajo y mantener la motivación. El equipo DBT es un territorio para la prevención del agotamiento emocional de los terapeutas. Aunque en las reuniones del equipo DBT el trabajo se centra en los terapeutas, al llegar a DBT el cliente se convierte en cliente del equipo y no de un especialista individual..